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长沙中联重工科技发展股份有限公司整理招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整题库.docxVIP

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专业招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

长沙中联重工科技发展股份有限公司整理招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库(共100题)答案完整题库答案

第I部分单选题(100题)

1.[单选题]投射效应是指以己度人,认为自己具有某种特性,他人也一定会有与自己相同的特性,从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上,同时认为对方也应该有同样的感受和认知。简单来说,这是一种强加于人的一种认知障碍。下列属于投射效应的是()。

A:林丽与王飞两人性格相投,一见钟情,不顾家人反对结为夫妻

B:某人非常喜欢打篮球,只要跟别人说话就围绕着篮球的话题没完没了,不管别人是否感兴趣

C:某人喜爱武术,因而看电影只喜欢看武打片

D:公司林老板看到新招聘来的大学生很像自己年轻时的样子,因而非常喜欢他,同时对他寄予很高的期望

答案:D

2.[单选题]婚纱:新娘:教堂()

A:军装:士兵:岗哨

B:小说:作家:书店

C:司机:汽车:公路

D:粉笔:学生:课堂

答案:A

3.[单选题]面对当前复杂的国际国内形势,我国未来产业发展将逐步呈现出两大抓手,一是适应需求结构变化趋势,加快推进传统产业技术改造;二是科学判断未来市场需求变化和技术发展趋势,加快发展战略性新兴产业。而当前全球经济竞争格局正在发生深刻变革,科技发展正孕育着新的革命性突破,发展战略性新兴产业已成为世界主要国家抢占新一轮经济和科技发展制高点的重大战略。作者接下来最有可能论述的是()。

A:我国应推进传统产业的技术改造

B:我国应推动科技进步,增强自主发展能力

C:我国应加快发展战略性新兴产业

D:我国应抢占新一轮经济和科技发展制高点

答案:C

4.[单选题]恐慌:地震()

A:落后:封闭

B:天灾:人祸

C:税收:差距

D:自卑:歧视

答案:A

5.[单选题]拮据:宽裕()

A:阳春白雪:下里巴人

B:侵蚀:削弱

C:相向而行:南辕北辙

D:简单:杂乱

答案:A

6.[单选题]行为经济学认为,互惠行为是一种条件合作行为,是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益,这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。根据上述定义,下列属于互惠行为的是()。

A:为了感谢同事救了自己落水的孩子,李玲让出了自己升职加薪的机会

B:小王利用空余时间帮助新来的大学生熟悉业务,自己也因此得到锻炼

C:为了长期的共同合作,总经理给供货商提供了很多优厚条件

D:企业家刘志刚每年捐款资助癌症患者,获得社会各界的赞誉

答案:A

7.[单选题]狗、猪、鸡:窝、圈、舍()

A:楼、房、屋:顶、梁、帐

B:父、母、子:爸、妈、儿

C:鱼、虾、蟹:湖、海、河

D:色、声、味:眼、耳、鼻

答案:D

8.[单选题]长江:青海()

A:珠江:云南

B:黄河:西藏

C:海南:海河

D:新疆:辽河

答案:A

9.[单选题]系统性风险是指由整体政治、经济、社会等环境因素对证券价格所造成的影响。这种风险不能通过分散投资加以消除,因此又被称为不可分散风险。根据上述定义,下列各项中属于系统性风险的是()。

A:某信用评级公司下调了某国的主权债务评级,该国股市暴跌

B:随着甲国能源领域不断开放,某公司的垄断地位不复存在,股价看跌,股民纷纷抛售该公司的股票

C:某肉品加工公司被爆出使用含瘦肉精猪肉,该公司股价暴跌,股民损失惨重

D:随着大蒜种植面积的扩大,大蒜价格下降,不少蒜商由于囤货无法售出,血本无归

答案:A

10.[单选题]眼睛:虹膜()

A:手表:表带

B:骨头:关节

C:乔木:白桦

D:衣服:丝绸

答案:A

11.[单选题]人类基因组测序完成后,生物学家便一直在绘制碱基上的小差异,即单核苷酸多态性,这些小差异成为2007年10余个研究项目的关键内容。在这些被称为广泛关联基因组研究,研究人员对数千名患病或无病个体的DNA进行了对比,以确定哪些小的基因差异会给人类带来疾病风险。由此不能推出的是()。

A:今后更多的人将会准确地了解自己存在患何种疾病的风险

B:今后更多的人将会拥有自己部分或全部的基因组

C:发现人类基因组个体差异

D:发现人类基因组集合体差异

答案:D

12.[单选题]如果对于某种既定的资源配置状态,任何改变都不可能使至少一个人的状况变好而又不使任何人的状况变坏,则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。根据上述定义,以下行为处于帕累托最优状态的一项是()。

A:小杨上班为了不迟到,早上起得早便搭乘票价4毛的公交上班,起得晚便搭乘票价2元的地铁到公司

B:公司销售部有四位销售员,年底分别奖励销售业绩前两名10万元、5万元,业绩最差的员工明年基本工资

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