原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版餐饮管理公司非全日制厨师劳动合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1.餐饮管理公司名称、地址、法定代表人
1.2.员工姓名、身份证号码、住址
2.合同期限
2.1.合同起始日期
2.2.合同终止日期
3.工作内容
3.1.岗位职责
3.2.工作地点
3.3.工作时间
4.工资待遇
4.1.基本工资
4.2.奖金及津贴
4.3.加班费计算及支付
5.社会保险及福利待遇
5.1.社会保险缴纳
5.2.福利待遇
6.假期制度
6.1.公休假日
6.2.年休假
6.3.病假、事假、产假、婚假等
7.工作纪律与保密
7.1.工作纪律
7.2.保密条款
8.违约责任
8.1.餐饮管理公司违约责任
8.2.员工违约责任
9.争议解决
9.1.争议解决方式
9.2.争议解决机构
10.合同解除
10.1.合同解除条件
10.2.合同解除程序
11.合同生效及终止
11.1.合同生效条件
11.2.合同终止条件
12.其他约定事项
12.1.不可抗力条款
12.2.其他约定事项
13.合同附件
13.1.附件一：岗位说明书
13.2.附件二：工资支付表
14.合同份数及保管
14.1.合同份数
14.2.合同保管
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1.餐饮管理公司名称：餐饮管理有限公司
1.2.餐饮管理公司地址：市区路号
1.3.餐饮管理公司法定代表人：
1.4.员工姓名：
1.5.员工身份证号码：05678
1.6.员工住址：市区路号
2.合同期限
2.1.合同起始日期：2024年1月1日
2.2.合同终止日期：2024年12月31日
3.工作内容
3.1.岗位职责：
（1）负责餐厅厨房的日常烹饪工作；
（2）严格按照菜谱要求制作菜品，保证菜品质量和口味；
（3）协助厨房主管进行厨房日常管理工作；
（4）保持厨房卫生，确保食品安全。
3.2.工作地点：市区路号
3.3.工作时间：
（1）每天工作8小时，每周工作5天；
（2）工作时间：上午10:0014:00，下午17:0021:00。
4.工资待遇
4.1.基本工资：人民币3000元/月
4.2.奖金及津贴：
（1）每月根据工作表现及公司规定发放绩效奖金；
（2）节假日加班工资按国家规定计算；
（3）夜班津贴：每晚人民币50元。
4.3.加班费计算及支付：
（1）加班费按国家规定计算；
（2）加班费于次月工资中支付。
5.社会保险及福利待遇
5.1.社会保险缴纳：
（1）餐饮管理公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）员工个人承担部分按国家规定缴纳。
5.2.福利待遇：
（1）提供带薪年休假；
（2）员工生日当月享有生日礼品；
（3）员工入职满一年后，可享受公司提供的免费体检。
6.假期制度
6.1.公休假日：
（1）每周休息一天，公休假日按国家规定执行；
（2）国家法定节假日按国家规定执行。
6.2.年休假：
（1）员工入职满一年后，享有5天带薪年休假；
（2）年休假时间可根据员工实际情况与餐饮管理公司协商确定。
6.3.病假、事假、产假、婚假等：
（1）病假：员工患病需休息，按国家规定享受病假待遇；
（2）事假：员工因特殊情况需休息，经餐饮管理公司批准，可享受事假待遇；
（3）产假：女员工生育，按国家规定享受产假待遇；
（4）婚假：员工结婚，按国家规定享受婚假待遇。
7.工作纪律与保密
7.1.工作纪律：
（1）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；
（2）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；
（3）服从公司管理，团结协作，共同完成工作任务。
7.2.保密条款：
（1）员工不得将公司商业秘密用于个人或第三方；
（2）员工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。
8.违约责任
8.1.餐饮管理公司违约责任：
（1）未按约定支付员工工资，应按应付工资的100%向员工支付违约金；
（2）未按规定为员工缴纳社会保险，应承担相应的法律责任并赔偿员工损失；
（3）违反合同约定，单方面解除劳动合同，应支付员工相当于一个月工资的经济补偿。
8.2.员工违约责任：
（1）因个人原因提前解除劳动合同，应支付餐饮管理公司相当于一个月工资的违约金；
（2）违反合同约定，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任并赔偿公司损失；
（3）因严重违反公司规章制度或工作纪律被解除劳动合同，无权要求经济补偿。
9.争议解决
9.1.争议解决方式：
（1）双方应友好协商解决合同争议；
（2）协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
9.2.争议解决机构：
（1）争议解决
文档评论（0）