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2024版高科技企业高层人员保密及竞业禁止合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效条件

1.3合同签署地点

2.定义与解释

2.1术语解释

2.2通用解释

3.保密义务

3.1保密信息范围

3.2保密措施

3.3保密期限

3.4违反保密义务的责任

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围

4.2竞业禁止期限

4.3竞业禁止地域

4.4违反竞业禁止义务的责任

5.知识产权归属

5.1知识产权创造与归属

5.2知识产权使用与许可

6.薪酬与福利

6.1基本工资

6.2奖金与提成

6.3福利待遇

7.工作职责与目标

7.1工作职责描述

7.2工作目标设定

7.3工作绩效考核

8.保密协议解除

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3解除后的保密义务

9.竞业禁止解除

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3解除后的竞业禁止义务

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3解除条件

12.4解除程序

13.合同终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起，经双方确认无误并正式签署后生效。

1.3合同签署地点：本合同签署地点为[签署地点]。

2.定义与解释

“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、尚未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。

“竞业禁止”指在合同有效期内及终止后的一定期限内，受限制人员不得在[竞业禁止地域]内从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。

2.2通用解释：本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。

3.保密义务

公司的商业计划、市场策略、研发成果、技术秘密、经营数据等。

公司的客户名单、客户信息、订单信息等。

公司的其他商业秘密和知识产权。

3.2保密措施：受限制人员应采取一切必要措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：

对保密信息进行加密、限制访问权限、设置密码保护等。

不将保密信息用于个人目的或向无关第三方泄露。

3.3保密期限：本合同的保密义务自合同生效之日起至[保密期限]后终止。

3.4违反保密义务的责任：如受限制人员违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

按照法律规定支付违约金。

对公司造成的损失进行赔偿。

4.竞业禁止条款

4.1竞业禁止范围：受限制人员在本合同有效期内及终止后的一定期限内，不得在[竞业禁止地域]内从事与公司业务相同或相近的竞争性业务。

4.2竞业禁止期限：本合同的竞业禁止期限为[竞业禁止期限]。

4.3竞业禁止地域：本合同的竞业禁止地域为[竞业禁止地域]。

4.4违反竞业禁止义务的责任：如受限制人员违反竞业禁止义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于：

按照法律规定支付违约金。

对公司造成的损失进行赔偿。

5.知识产权归属

5.1知识产权创造与归属：受限制人员在履行职务过程中所创造或产生的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。

5.2知识产权使用与许可：公司有权在其业务活动中使用、许可或转让受限制人员所创造或产生的知识产权。

6.薪酬与福利

6.1基本工资：受限制人员的基本工资为[基本工资]元/月。

6.2奖金与提成：受限制人员的奖金与提成按公司规定执行。

6.3福利待遇：受限制人员的福利待遇按公司规定执行。

7.工作职责与目标

负责公司某部门的日常管理工作。

参与公司项目的策划、执行与监督。

完成公司领导交办的其他工作任务。

7.2工作目标设定：受限制人员的工作目标应与公司整体战略目标相一致，包括但不限于：

提高部门工作效率。

实现项目预期目标。

提升公司整体竞争力。

7.3工作绩效考核：公司将对受限制人员的工作进行定期绩效考核，考核结果将作为薪酬调整和晋升的依据。

8.保密协议解除

双方协商一致。

保密信息已公开。

法律法规变更导致保密协议无效。

双方签署解除协议。

受限制人员应立即停止使用和披露保密信息。

双方共同确认保密信息的安全。

8.3