2024年度事业单位离职员工培训资料归还及保密合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位离职员工培训资料归还及保密合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1培训资料概述

1.2离职员工情况

1.3合同签订目的

2.培训资料归还

2.1归还时间

2.2归还方式

2.3归还地点

2.4归还内容

3.保密条款

3.1保密范围

3.2保密期限

3.3违约责任

4.保密信息的使用

4.1使用范围

4.2使用方式

4.3使用限制

5.合同解除与终止

5.1解除条件

5.2终止条件

5.3解除或终止程序

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决费用

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.合同生效与变更

8.1合同生效条件

8.2合同变更程序

8.3合同变更效力

9.合同解除与终止条件

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

10.合同履行

10.1履行主体

10.2履行义务

10.3履行期限

11.合同附件

11.1附件一：培训资料清单

11.2附件二：保密信息清单

12.合同签署

12.1签署主体

12.2签署程序

12.3签署日期

13.合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1培训资料概述

本合同所指培训资料包括但不限于教材、讲义、课件、实验指导书、技术文档、培训视频等，涉及单位内部培训的全部内容。

1.2离职员工情况

离职员工指在本单位工作满一年，因个人原因或单位原因离职的员工。

1.3合同签订目的

本合同旨在明确离职员工在离职后对培训资料的归还责任，以及保密义务，保障单位合法权益。

2.培训资料归还

2.1归还时间

离职员工应在离职后30日内，将所有培训资料完整无缺地归还给单位。

2.2归还方式

离职员工应将培训资料以电子版或纸质版的形式归还，具体归还方式由双方协商确定。

2.3归还地点

培训资料归还地点为单位指定地点，具体位置由双方协商确定。

2.4归还内容

归还内容应包括但不限于所有培训资料的原件、副本、复制件、电子版等。

3.保密条款

3.1保密范围

保密范围包括但不限于单位内部培训的全部内容，以及与培训相关的一切技术、信息、数据等。

3.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后3年止。

3.3违约责任

如有违反保密义务的行为，离职员工应承担相应的法律责任，并赔偿单位因此遭受的损失。

4.保密信息的使用

4.1使用范围

保密信息仅限于离职员工在离职前所承担的工作职责范围内使用。

4.2使用方式

离职员工应严格按照保密信息的使用规定，不得泄露、复制、传播或用于其他非法目的。

4.3使用限制

离职员工在离职后，不得以任何形式利用保密信息从事与原单位相竞争的业务。

5.合同解除与终止

5.1解除条件

（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；

（2）一方丧失履行合同能力；

（3）法律法规规定的其他解除情形。

5.2终止条件

合同到期后，如双方无异议，合同自动终止。

5.3解除或终止程序

一方提出解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并按约定履行合同终止后的相关手续。

6.争议解决

6.1争议解决方式

发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。

6.2争议解决机构

如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁解决。

6.3争议解决费用

争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有规定。

8.合同生效与变更

8.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同变更程序

任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签署书面文件后生效。

8.3合同变更效力

合同变更后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力。

9.合同解除与终止条件

9.1合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未履行；

（3）一方违约导致合同目的不能实现；

（4）不可抗力事件导致合同无法履行；

（5）法律法规规定的其他解除条件。

9.2合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）合同双方协商一致终止；

（3）合同解除；

（4）法律法规规定的其他终止条件。

9.3合同解除或终止程序

（1）一方提出解除或终止请求；

（2）对方在收到请求后，应在合理期限内给予答复；

（3）双方协商确定解除或终止的具体事宜；

（4）签署解除或