2024年度物业管理公司员工劳动合同解除与补偿办法3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度物业管理公司员工劳动合同解除与补偿办法

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1解除合同的条件

1.2解除合同的程序

1.3解除合同的生效

2.解除合同的补偿

2.1补偿的计算标准

2.2补偿的支付方式

2.3补偿的支付期限

3.通知义务

3.1解除合同的通知方式

3.2解除合同的通知期限

3.3未履行通知义务的责任

4.保密条款

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3违反保密条款的责任

5.离职手续

5.1离职手续的办理

5.2离职手续的提交

5.3未办理离职手续的责任

6.工资结算

6.1工资结算时间

6.2工资结算方式

6.3未按时结算工资的责任

7.社会保险和公积金

7.1社会保险和公积金的缴纳

7.2社会保险和公积金的转移

7.3未按时缴纳社会保险和公积金的责任

8.离职后的权益保障

8.1离职后的权益保障措施

8.2离职后的权益保障期限

8.3违反权益保障措施的责任

9.解除合同的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同解除的法律效力

10.1合同解除的法律依据

10.2合同解除的法律后果

10.3合同解除的法律责任

11.合同解除的生效日期

11.1合同解除生效的日期

11.2合同解除生效的法律效力

12.合同解除的解除

12.1合同解除的解除条件

12.2合同解除的解除程序

12.3合同解除的解除生效

13.合同解除的终止

13.1合同解除的终止条件

13.2合同解除的终止程序

13.3合同解除的终止生效

14.合同解除的其他事项

14.1合同解除的其他约定

14.2合同解除的其他责任

14.3合同解除的其他条款

第一部分：合同如下：

1.合同解除概述

1.1解除合同的条件

1.1.1员工严重违反公司规章制度；

1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

1.1.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

1.1.4员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

1.1.5员工劳动合同期满，经双方协商一致，决定不再续签；

1.2解除合同的程序

1.2.1公司应提前30日以书面形式通知员工；

1.2.2员工应在接到通知之日起30日内办理离职手续；

1.2.3双方应在离职手续办理完毕后，签订解除劳动合同协议；

1.3解除合同的生效

1.3.1解除劳动合同协议自双方签字盖章之日起生效；

1.3.2解除劳动合同协议生效后，双方应按照协议约定履行各自的义务。

2.解除合同的补偿

2.1补偿的计算标准

2.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.1.2工资按员工解除或终止前十二个月的平均工资计算；

2.2补偿的支付方式

2.2.1补偿金以银行转账方式一次性支付；

2.2.2支付至员工指定的银行账户；

2.3补偿的支付期限

2.3.1在解除或终止劳动合同之日起30日内支付完毕。

3.通知义务

3.1解除合同的通知方式

3.1.1公司应以书面形式通知员工；

3.1.2员工应以书面形式回复公司；

3.2解除合同的通知期限

3.2.1公司应在解除或终止劳动合同前30日通知员工；

3.2.2员工应在接到通知之日起30日内回复公司；

3.3未履行通知义务的责任

3.3.1如一方未履行通知义务，应承担违约责任；

3.3.2违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

4.保密条款

4.1保密内容

4.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；

4.1.2与公司业务相关的其他信息；

4.2保密期限

4.2.1保密期限自合同解除或终止之日起计算，至保密内容公开或已不再具有保密性时止；

4.3违反保密条款的责任

4.3.1员工违反保密条款，应承担违约责任；

4.3.2违约责任包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

5.离职手续

5.1离职手续的办理

5.1.1员工应在接到解除或终止劳动合同通知之日起30日内办理离职手续；

5.1.2离职手续包括但不限于归还公司物品、办理工作交接等；

5.2离职手续的提交

5.2.1员工应在办理完毕离职手续后，将离职手续提交给公司；

5.3未办理离职手续的责任

5.3.1如员工未在规定时间内办理离职手续，应承担违约责任；

5.3.2违约责任包括但不