2024版人力资源离职补偿与安置协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版人力资源离职补偿与安置协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.协议适用范围

2.1适用员工范围

2.2不适用员工范围

3.离职补偿计算方法

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3其他津贴

4.离职安置措施

4.1内部安置

4.2外部推荐

4.3培训与再就业支持

5.离职补偿支付方式

5.1现金支付

5.2汇票支付

5.3银行转账支付

6.离职补偿支付时间

6.1离职当月

6.2离职次月

6.3离职后一定期限内

7.离职安置流程

7.1离职申请

7.2离职面谈

7.3安置方案制定

7.4安置方案实施

8.保密条款

8.1保密义务

8.2保密责任

8.3违约责任

9.违约责任

9.1离职补偿违约

9.2离职安置违约

9.3保密违约

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

11.3合同解除后果

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更内容

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止后果

14.其他条款

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3合同份数

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1离职员工指在本公司工作满一定期限，因故提出离职申请，经公司批准离职的员工。

1.1.2离职补偿指公司根据本协议规定，向离职员工支付的补偿费用。

1.1.3离职安置指公司为离职员工提供的各种支持措施，包括但不限于内部推荐、外部推荐、培训与再就业支持等。

1.2解释

1.2.1本协议中所述的“一定期限”指员工在公司连续工作满一年。

1.2.2本协议中所述的“离职当月”指员工提出离职申请的当月。

2.协议适用范围

2.1适用员工范围

2.1.1本协议适用于所有在本公司工作的正式员工。

2.2不适用员工范围

2.2.1本协议不适用于实习生、兼职员工、劳务派遣工等非正式员工。

3.离职补偿计算方法

3.1基本工资

3.1.1离职补偿的基本工资按照员工离职前12个月的平均工资计算。

3.2绩效奖金

3.2.1离职补偿的绩效奖金按照员工离职前12个月的平均绩效奖金计算。

3.3其他津贴

3.3.1离职补偿的其他津贴包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，按照员工离职前12个月的平均额度计算。

4.离职安置措施

4.1内部安置

4.1.1公司将为离职员工提供内部职位推荐，离职员工有优先权申请公司内部的其他职位。

4.2外部推荐

4.2.1公司将为离职员工提供外部推荐服务，协助离职员工寻找新的工作机会。

4.3培训与再就业支持

4.3.1公司将为离职员工提供必要的职业培训和就业指导服务。

5.离职补偿支付方式

5.1现金支付

5.1.1离职补偿将直接支付给离职员工，以现金形式。

5.2汇票支付

5.2.1公司可以选择以银行汇票的形式支付离职补偿。

5.3银行转账支付

5.3.1公司也可以选择通过银行转账的方式支付离职补偿。

6.离职补偿支付时间

6.1离职当月

6.1.1离职员工离职当月，公司应支付相当于一个月工资的离职补偿。

6.2离职次月

6.2.1离职员工离职次月，公司应支付相当于一个月工资的离职补偿。

6.3离职后一定期限内

6.3.1离职员工离职后，公司应在规定的时间内支付剩余的离职补偿。

7.离职安置流程

7.1离职申请

7.1.1离职员工需按照公司规定的流程提交离职申请。

7.2离