2024版通用公司员工社会保险及公积金合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版通用公司员工社会保险及公积金合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同适用范围

1.4合同生效日期

1.5合同期限

1.6合同解除条件

1.7合同变更条件

2.社会保险

2.1社会保险种类

2.2社会保险缴纳比例

2.3社会保险缴纳基数

2.4社会保险缴纳方式

2.5社会保险待遇

2.6社会保险争议处理

3.公积金

3.1公积金种类

3.2公积金缴纳比例

3.3公积金缴纳基数

3.4公积金缴纳方式

3.5公积金提取条件

3.6公积金贷款政策

3.7公积金争议处理

4.员工权益保障

4.1员工权益概述

4.2员工权益保障措施

4.3员工权益争议处理

5.合同履行

5.1合同履行主体

5.2合同履行时间

5.3合同履行地点

5.4合同履行方式

5.5合同履行变更

5.6合同履行终止

6.违约责任

6.1违约行为界定

6.2违约责任承担

6.3违约责任免除

6.4违约责任赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

7.4争议解决费用

8.法律适用

8.1合同适用法律

8.2法律变更

8.3法律冲突

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

9.3送达方式

9.4送达时间

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后果

11.合同终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后果

12.合同附件

12.1附件一：社会保险缴纳明细表

12.2附件二：公积金缴纳明细表

12.3附件三：员工权益保障措施明细

13.合同签订

13.1合同签订主体

13.2合同签订时间

13.3合同签订地点

13.4合同签订方式

14.其他约定

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释

14.3合同补充

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为《2024版通用公司员工社会保险及公积金合同》。

1.3合同适用范围：本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

1.4合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.5合同期限：本合同期限为三年，自生效之日起计算。

1.6.1双方协商一致；

1.6.2员工因劳动合同解除或终止而不再为公司工作；

1.6.3公司因经营不善或法律、法规、政策变化等原因，决定提前终止本合同；

1.6.4员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定；

1.6.5因不可抗力导致合同无法履行。

1.7.1国家法律法规、政策发生变化，导致合同内容需调整；

1.7.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容；

1.7.3因不可抗力导致合同无法履行，需变更合同内容。

2.社会保险

2.1社会保险种类：公司为员工缴纳的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2.1养老保险：公司缴纳比例为16%，员工缴纳比例为8%；

2.2.2医疗保险：公司缴纳比例为8%，员工缴纳比例为2%；

2.2.3失业保险：公司缴纳比例为0.5%，员工缴纳比例为0.5%；

2.2.4工伤保险：公司缴纳比例为0.5%，员工不缴纳；

2.2.5生育保险：公司缴纳比例为0.8%，员工不缴纳。

2.3社会保险缴纳基数：社会保险缴纳基数为员工上一年度月平均工资，最高不超过当地社平工资的300%，最低不低于当地社平工资的60%。

2.4社会保险缴纳方式：公司每月按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴员工个人应缴纳的社会保险费。

2.5社会保险待遇：员工在符合国家规定条件下，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的相应待遇。

2.6社会保险争议处理：如发生社会保险争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

3.公积金

3.1公积金种类：公司为员工设立住房公积金账户，缴纳住房公积金。

3.2.1公司缴纳比例为8%，员工缴纳比例为8%。

3.3公积金缴纳基数：公积金缴纳基数为员工上一年度月平均工资，最高不超过当地社平工资的300%，最低不低于当地社平工资的60%。

3.4公积金缴纳方式：公司每月按时足额缴纳住房公积金，并代扣代缴员工个人应缴纳的住房公积金。

3.5公积金提取条件：