2024年度销售精英激励计划劳动合同书2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度销售精英激励计划劳动合同书

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1合同甲方

1.2合同乙方

2.激励计划目的与原则

3.激励计划适用范围

4.激励计划实施时间

5.激励计划考核指标

5.1销售业绩指标

5.2客户满意度指标

5.3团队协作指标

6.激励计划奖励形式

6.1薪酬激励

6.2奖金激励

6.3培训激励

6.4带薪休假激励

7.激励计划考核流程

7.1考核周期

7.2考核方法

7.3考核结果公示

8.激励计划奖励发放

8.1奖励发放时间

8.2奖励发放方式

8.3奖励发放条件

9.激励计划变更与终止

9.1变更条件

9.2变更程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1合同甲方

1.1.1甲方名称：公司

1.1.2甲方地址：省市区路号

1.1.3甲方法定代表人：

1.1.4甲方联系电话：

1.2合同乙方

1.2.1乙方姓名：

1.2.2乙方身份证号码：

1.2.3乙方联系方式：手机号码：X；电子邮箱：X

2.激励计划目的与原则

2.1目的：为激发销售团队的工作积极性，提高销售业绩，提升公司市场竞争力，特制定本激励计划。

2.2原则：公平、公正、公开，激励与考核相结合，奖罚分明。

3.激励计划适用范围

3.1适用对象：公司所有销售岗位员工。

3.2适用时间：2024年度。

4.激励计划实施时间

4.1激励计划自2024年1月1日起开始实施，至2024年12月31日结束。

5.激励计划考核指标

5.1销售业绩指标

5.1.1完成年度销售目标的比例。

5.1.2新客户开发数量。

5.1.3客户维护满意度。

5.2客户满意度指标

5.2.1客户投诉率。

5.2.2客户回访满意度。

5.3团队协作指标

5.3.1团队协作活动参与度。

5.3.2团队内部沟通效率。

6.激励计划奖励形式

6.1薪酬激励

6.1.1超额完成销售目标的，给予绩效奖金。

6.1.2达成年度销售目标的，给予年终奖。

6.2奖金激励

6.2.1对业绩突出的个人或团队，给予一次性奖金。

6.2.2对优秀客户维护者，给予额外奖励。

6.3培训激励

6.3.1为优秀员工提供国内外培训机会。

6.3.2为团队提供专业培训课程。

6.4带薪休假激励

6.4.1对业绩突出的员工，给予额外带薪休假。

6.4.2为员工提供健康体检福利。

7.激励计划考核流程

7.1考核周期

7.1.1每季度进行一次考核。

7.1.2年度考核在12月进行。

7.2考核方法

7.2.1通过销售数据、客户反馈、团队协作情况等进行综合评估。

7.2.2考核结果由销售部门、客户服务部门、人力资源部门共同评定。

7.3考核结果公示

7.3.1考核结果在考核结束后一周内进行公示。

7.3.2员工对考核结果有异议的，可在公示期内提出申诉。

8.激励计划奖励发放

8.1奖励发放时间

8.1.1每季度考核结束后15个工作日内发放当季度奖金。

8.1.2年度考核结束后30个工作日内发放年终奖。

8.2奖励发放方式

8.2.1奖金以现金形式直接发放至员工个人银行账户。

8.2.2年终奖可一次性发放，也可分两次发放