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2024版特色民宿员工劳动合同（包含实习期）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1民宿名称及地址

1.2员工姓名及身份证号码

1.3联系方式

2.工作内容与岗位职责

2.1工作内容概述

2.2岗位职责具体要求

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息时间规定

3.3休假规定

4.工资与福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及补贴

4.3福利待遇

4.4工资发放方式

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

6.实习期相关规定

6.1实习期限

6.2实习期间待遇

6.3实习期满后的转正条件

7.考勤与绩效考核

7.1考勤制度

7.2绩效考核标准及方法

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

9.2竞业限制期限

9.3违约责任

10.劳动合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止合同后的处理

11.违约责任

11.1违约情形及责任

11.2违约金计算方法

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1违约金数额

13.2通知方式

13.3合同附件

14.合同生效与变更

14.1合同生效条件

14.2合同变更程序

14.3合同解除或终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1民宿名称：特色民宿

1.2民宿地址：省市区街道号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：5619900101

2.工作内容与岗位职责

2.1工作内容概述：在特色民宿担任客房服务员，负责客房的清洁、整理、布置及客人服务等工作。

2.2岗位职责具体要求：

2.2.1负责客房日常清洁，保持客房整洁、舒适；

2.2.2按时完成客人入住、退房手续；

2.2.3负责客房用品的补充及管理；

2.2.4遵守民宿各项规章制度，确保客人满意度。

3.工作时间与休息休假

3.1工作时间规定：每周工作五天，每天工作8小时，实行轮休制。

3.2休息时间规定：每月休息4天，休息时间由民宿统一安排。

3.3休假规定：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假权益。

4.工资与福利待遇

4.1基本工资：每月人民币3000元。

4.2奖金及补贴：根据员工工作表现及民宿经营情况，发放季度奖金和节假日补贴。

4.3福利待遇：提供住宿、餐费补贴、五险一金等福利。

4.4工资发放方式：每月底前通过银行转账方式发放工资。

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳：按国家规定，由民宿为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金缴纳：按国家规定，由民宿和员工共同缴纳住房公积金。

6.实习期相关规定

6.1实习期限：6个月。

6.2实习期间待遇：实习期间工资为每月人民币2500元，享受国家法定节假日休息。

6.3实习期满后的转正条件：实习期间表现良好，无严重违纪行为，经民宿考核合格，可转为正式员工。

7.考勤与绩效考核

7.1考勤制度：实行打卡制度，员工应按时上下班，不得无故缺勤。

7.2绩效考核标准及方法：每月对员工进行绩效考核，考核内容包括工作质量、服务态度、团队协作等方面，考核结果作为调整工资及奖惩的依据。

8.保密条款

8.1保密范围：员工在任职期间及离职后，对民宿的经营状况、客户信息、商业秘密等负有保密义务。

8.2保密义务：员工不得泄露、复制、传播或利用任何未公开的民宿商业秘密，不得在离职后从事与民宿同业竞争的活动。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围：员工离职后6个月内，不得在省市范围内从事与民宿同业竞争的业务或工作。

9.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后6个月。

9.3违约责任：若员工违反竞业限制条款，应向民宿支付违约金，违约金金额为离职前三个月工资的总额。

10.劳动合同解除与终止

10.1合同解除条件：

10.1.1员工提出解除劳动合同，需提前30天书面通知民宿。

10.1.2民宿因故提出解除劳动合同，需提前30天书面通知员工，并支付经济补偿。

10.2合同终止条件：

10.2.1合同到期，双方无续签意愿；

10.2.2员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作；

10.2.3员工死亡或失踪；

10.3解除或终止合同后的处理：

10.3.1民宿应按照国家规定支付员工经济补偿；

10.3.2双方应结清工资、社会保险和住房公积金等费用。

11.违约责任

11.1违约情形及责任：

11.1.1员工