肥城矿业集团2023-24年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库（共100题）答案大全及答案【精.docxVIP

专业招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库（共100题）答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

肥城矿业集团2023-24年招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库（共100题）答案大全及答案【精选题】

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]包容性增长是倡导机会平等的增长,即强调通过消除由个人背景不同所造成的机会不平等,从而缩小结果的不平等。下列不属于包容性增长的是()。

A:2010年11月16~21日,世人瞩目的第八届中国国家航空航天博览会在珠海开幕

B:国务院医改文件鼓励社会资本进入医疗领域,同时规定了医疗机构药品的加价率

C:北京市自2011年1月1日起将城市低保标准由家庭月人均430元上调为480元

D:某著名大学蔡教授指出,缩小城乡居民收入差距的根本途径是加快城市化进程

答案：A

2.[单选题]能认识到自己有种种遗憾,勇于放弃不切实际的梦想而坦然无愧的人,可以说是完整的。知道自己够坚强,熬得过悲伤而幸存,丧失至爱而觉得自己并非残缺的男男女女,可以说都是完整的。你已经历了最坏的境遇,而依然是完整的。我们每一个人天生都有这样或那样的不足,能如残缺之圆继续在人生之途滚动并细尝沿途滋味,就能达到其他人只能渴望的完整。我相信这就是生命所能赋予我们的:不求事事如愿,但求问心无愧。下列说法与原文相符的是()。

A:不能做到放弃不切实际的梦想而坦然无愧的人是不完整的

B:我们每个人天生就是残缺的

C:现实生活中大多数人都是不完整的

D:知道自己足够坚强的人是完整的

答案：D

3.[单选题]只有发洪水的时候,老鼠和蛇才会一起躲在树上;而洪水只发生在那些地势低洼的地区,这些地区都在我国的东南部。只有老鼠在树上,猫才会待在树上。如果上述断定是真的,那么以下哪项也一定为真?()

A:发洪水的时候,猫不会待在树上

B:若蛇不躲在树上,且老鼠也不躲在树上,则没有发生洪水

C:我国西北部的老鼠和蛇不会一起待在树上

D:若不发洪水,则老鼠和猫不会一起待在树上

答案：C

4.[单选题]政府信用是指政府按照有借有还的商业信用原则,以债务人身份来取得收入,或以债权人身份来安排支出,也称为财政信用。下列属于政府信用的是()。

A:某国有企业通过破产还债程序还清部分欠款并注销企业

B:财政部日前决定再发行160亿元20年期国债,本期国债为固定利率付息债

C:为建设环保型城市,其市政府强令重型污染企业撤出市区,并处以巨额罚款

D:某县财政全年收缴税款两千万元。预期其中一部分用于公共设施建设

答案：B

5.[单选题]人口密度是单位面积土地上居住的人口数,它是表示世界各地人口的密集程度的指标。但人口密度只反映人口与土地面积的一般数量关系,不能体现单位面积土地上的人口成分,也不能体现人口与实际供养他的土地面积的关系。为了弥补这些缺陷,出现了一些新的补充性密度指标,如生理密度、农业密度等,而以面积计算的人口密度称为人口的数学密度。这段文字意在说明()。

A:补充性密度指标的产生过程

B:土地面积和人口成分的关系

C:人口密度含义演变的原因

D:人口密度的具体表现形式

答案：C

6.[单选题]口红效应是指每当经济不景气,人们的消费就会转向购买廉价商品,而口红虽非生活必需品,却兼具廉价和粉饰的作用,能够给消费者带来心理慰藉。下列符合口红效应的是()。

A:为了明天的面试,小黄到理发店理了一个新发型,看上去朝气蓬勃,使他信心十足

B:为了约会,小刘虽然工资不高,还是买了一身名牌西装来装扮

C:近来公司效益不好,胡老板卖掉了自己的高级轿车,改骑自行车上班,既环保又锻炼身体

D:今年单位效益不好,小杨取消了假期带全家到国外旅行的计划,改为到近郊旅游,结果感觉还不错

答案：D

7.[单选题]美国研究人员分析了南极半岛和邻近的斯科舍海地区的实地数据后发现,20世纪70年代以来,当地气温上升了5至6摄氏度,并且来自其他海域的哺乳动物增多导致南极哺乳动物捕食竞争加剧。因此,在上述地区作为哺乳动物主要食物来源的磷虾的密度下降了近80%。而同一时期,生活在该地区以磷虾为主食的阿德利企鹅和帽带企鹅的数量也急剧减少。由此可以推出()。

A:如果磷虾的密度继续减少,阿德利企鹅和帽带企鹅都会灭绝

B:气温上升造成了南极海洋哺乳动物捕食的竞争加剧

C:气温上升对南极地区生态环境的破坏极大

D:气候变暖和哺乳动物的捕食竞争加剧威胁了帽带企鹅的生存

答案：D

8.[单选题]从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却