2024年度高新技术企业研发人员股权激励与劳动合同2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高新技术企业研发人员股权激励与劳动合同

本合同目录一览

1.激励对象与条件

1.1激励对象资格

1.2激励条件设定

2.激励股份的分配

2.1股份分配原则

2.2股份分配比例

2.3股份分配方式

3.激励股份的持有期限

3.1股份持有期限

3.2股份解锁条件

3.3股份解锁时间

4.股权激励的业绩考核

4.1考核指标设定

4.2考核结果运用

4.3考核周期

5.股权激励的税收政策

5.1税收政策适用

5.2税收计算方法

5.3税收优惠政策

6.股权激励的变更与终止

6.1股权激励的变更

6.2股权激励的终止

6.3股权激励终止后的处理

7.激励股权的回购

7.1股权回购条件

7.2股权回购价格

7.3股权回购程序

8.激励股权的继承

8.1股权继承条件

8.2股权继承程序

8.3股权继承后的处理

9.激励股权的转让

9.1股权转让条件

9.2股权转让程序

9.3股权转让限制

10.劳动合同条款

10.1劳动合同期限

10.2工作内容与岗位

10.3工作时间与休息休假

10.4薪酬福利

11.劳动合同的变更与解除

11.1劳动合同变更

11.2劳动合同解除

11.3劳动合同解除后的处理

12.保密与竞业禁止

12.1保密义务

12.2竞业禁止条款

12.3竞业禁止期限

13.违约责任

13.1违约行为

13.2违约责任承担

13.3违约金计算

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决程序

第一部分：合同如下：

第一条激励对象与条件

1.1激励对象资格

（1）在本公司工作满一年的全职研发人员；

（2）具备一定的研发能力和业绩表现；

（3）无严重违纪行为。

1.2激励条件设定

（1）激励对象需符合上述资格条件；

（2）激励对象的年度业绩考核达到公司设定的标准；

第二条激励股份的分配

2.1股份分配原则

（1）公平、公正、公开；

（2）根据激励对象的岗位、业绩和公司发展需求进行分配；

（3）激励股份的分配不得影响公司正常的经营秩序。

2.2股份分配比例

（1）高级研发人员：5%10%；

（2）中级研发人员：3%5%；

（3）初级研发人员：1%3%。

2.3股份分配方式

（1）激励股份以股权形式分配；

（2）激励股份的持有期限为3年；

（3）激励股份解锁条件为激励对象在公司连续工作满1年。

第三条激励股份的持有期限

3.1股份持有期限

（1）激励股份的持有期限为3年；

（2）持有期限自激励股份分配之日起计算。

3.2股份解锁条件

（1）激励对象在公司连续工作满1年；

（2）年度业绩考核达到公司设定的标准。

3.3股份解锁时间

（1）每年1月1日解锁10%的激励股份；

（2）连续三年达到解锁条件后，解锁剩余的激励股份。

第四条股权激励的业绩考核

4.1考核指标设定

（1）研发成果数量和质量；

（2）项目进度与质量；

（3）技术改进与创新。

4.2考核结果运用

（1）考核结果作为激励股份分配和解锁的依据；

（2）考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

4.3考核周期

（1）年度考核；

（2）每季度进行一次阶段性考核。

第五条股权激励的税收政策

5.1税收政策适用

（1）根据国家相关税收政策执行；

（2）激励对象需按规定缴纳个人所得税。

5.2税收计算方法

（1）根据激励股份的公允价值计算应纳税所得额；

（2）按照税法规定计算应纳税额。

5.3税收优惠政策

（1）根据国家规定享受税收优惠政策；

（2）激励对象可申请相关税收减免。

第六条股权激励的变更与终止

6.1股权激励的变更

（1）激励对象发生重大变故，经公司同意，可对激励股份进行变更；

（2）激励对象因违反公司规定，公司有权变更或终止激励股份。

6.2股权激励的终止

（1）激励对象离职或因其他原因离开公司；

（2）激励对象违反公司规定，公司有权终止激励股份。

6.3股权激励终止后的处理

（1）终止后的激励股份按公司规定进行处理；

（2）终止后的激励股份不得用于任何非法目的。

第八条激励股权的回购

8.1股权回购条件

（1）公司因经营需要，可回购激励股份；

（2）激励对象因个人原因离开公司，公司可回购其持有的激励股份；

（3）激励对象违反公司规定，公司有权回购其持有的激励股份。

8.2股权回购价格

（1）回购价格按激励股份的公允价值确定；

（2）回购价格可协商确定。

8.3股权回购程序

（1）公司