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2024版服装店员工加班费及休息时间合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1国家相关法律法规

1.2行业规范

1.3本店经营需求

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2术语解释

3.适用范围

3.1员工类型

3.2适用岗位

4.加班费计算标准

4.1加班费计算方法

4.2加班费支付比例

4.3特殊情况加班费计算

5.休息时间规定

5.1周休日安排

5.2法定节假日安排

5.3连续工作时间的限制

6.加班申请与审批

6.1加班申请流程

6.2加班审批权限

6.3加班时间记录

7.休息时间保障措施

7.1休息时间安排

7.2休息时间调整

7.3休息时间监督

8.加班费支付方式

8.1支付时间

8.2支付方式

8.3支付凭证

9.休息时间补贴

9.1补贴标准

9.2补贴支付

9.3补贴条件

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2店方违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.其他约定事项

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同修改与补充

14.合同签署与生效

14.1合同签署主体

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1国家相关法律法规

1.1.1依据《中华人民共和国劳动法》

1.1.2依据《中华人民共和国劳动合同法》

1.1.3依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》

1.2行业规范

1.2.1依据《零售行业员工劳动管理规定》

1.2.2依据《服装行业员工劳动管理规定》

1.3本店经营需求

1.3.1为满足本店经营需求

1.3.2确保员工合法权益

第二条定义与解释

2.1合同术语定义

2.1.1加班：指员工在工作时间外，经店方安排或同意，从事本岗位工作。

2.1.2休息时间：指员工完成工作任务后，按照国家规定和本合同约定的休息时间。

2.2术语解释

2.2.1员工：指与店方签订劳动合同的劳动者。

2.2.2店方：指本服装店的经营者。

第三条适用范围

3.1员工类型

3.1.1本合同适用于本店正式员工。

3.1.2本合同适用于兼职员工。

3.2适用岗位

3.2.1本合同适用于本店所有岗位。

第四条加班费计算标准

4.1加班费计算方法

4.1.1加班费按法定节假日、休息日和法定工作日的不同情况计算。

4.1.2法定节假日加班费为工资的300%。

4.1.3休息日加班费为工资的200%。

4.1.4法定工作日加班费为工资的150%。

4.2加班费支付比例

4.2.1加班费支付比例不得低于当地最低工资标准的50%。

4.3特殊情况加班费计算

4.3.1特殊情况下的加班费按实际情况协商确定。

第五条休息时间规定

5.1周休日安排

5.1.1员工每周至少享有1天休息日。

5.1.2店方可根据经营需要调整周休日。

5.2法定节假日安排

5.2.1员工享有国家规定的法定节假日。

5.2.2店方可根据实际情况安排调休。

5.3连续工作时间的限制

5.3.1员工连续工作不得超过8小时。

5.3.2连续工作超过8小时的，应给予员工适当的休息时间。

第六条加班申请与审批

6.1加班申请流程

6.1.1员工需提前向店方提出加班申请。

6.1.2店方应在接到加班申请后24小时内给予答复。

6.2加班审批权限

6.2.1加班申请需经店长或店长授权的负责人审批。

6.3加班时间记录

6.3.1员工加班时间应如实记录在考勤记录中。

第七条休息时间保障措施

7.1休息时间安排

7.1.1店方应确保员工享有规定的休息时间。

7.1.2店方应合理安排员工休息时间，避免连续工作过长。

7.2休息时间调整

7.2.1店方可根据实际情况调整休息时间，但需征得员工同意。

7.3休息时间监督

7.3.1店方应设立专人监督休息时间执行情况。

7.3.2员工有