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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

财会经济-高级经济师-人力资源管理-劳动力市场

[问答题]1.试述优等劳动力市场和次等劳动力市场的特征。

正确答案：详见解析

参考解析：劳动力市场的结构是根据某种特征对劳动力市场所（江南博哥）作

的类型划分。基于双层劳动力市场理论，可将劳动力市场划分为优等劳动力市

场和次等劳动力市场。

（1）优等劳动力市场的特征主要包括：

①劳动力市场的就业条件好；

②工资福利水平高；

③工作环境良好；

④职业保障性强。

（2）次等劳动力市场的特征主要包括：

①就业不稳定；

②工资率较低；

③工作条件较差；

④工作的社会地位也较低。

[问答题]3.研究表明，在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且

占据着主导地位，试论述其可能的原因。

正确答案：详见解析

参考解析：在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因

包括：

（1）总体劳动力参与率与失业率成反方向变化，附加劳动者效应只会影响失业

者尤其是唯一的一位挣工资者失去工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效

应则会影响更多的劳动者。

（2）在衰退之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在

她们身上出现附加的劳动者效应的机会较少。

（3）由于失业保险计划的实施，一些失业者可能并不急于找工作，这样附加的

劳动者效应可能会受到进一步削弱。

[问答题]4.简述劳动力需求的影响因素。

正确答案：详见解析

参考解析：（1）劳动力需要受到三个因素的影响：工资率、资本价格和产品需

求。

（2）劳动力需求和资本需求都会受产品需求变化的影响。

[问答题]5.什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规

定？

正确答案：详见解析

参考解析：（1）同工同酬的概念

同工同酬是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

劳动报酬。

（2）《劳动合同法》中关于同工同酬的具体规定

①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按

照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工

同酬。

②派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位无同类岗位

劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[问答题]6.试述对劳动力供给模型修正的三种理论。

正确答案：详见解析

参考解析：对劳动力供给模型修正的三种理论如下：

（1）保留工资理论

薪酬专家中有许多人把薪酬描绘成“不得不支付的薪酬”。他们的意思是，在

应聘者当中每个人心里都有一个底线，即保留工资，如果某项工作的工资低于

保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。如

果某项工作提供的薪酬没有达到他们的最低标准，那么该项工作的任何其他方

面都不能弥补这个缺陷。应聘者的保留工资可能会比市场工资率高，也可能会

比市场工资率低。保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映。

（2）劳动力成本理论

劳动力成本理论也许是解释薪酬差异的最有影响的经济理论。它的理论前提

是：通过自我投资（如教育、培训、积累经验等）来提高工作能力的人，将获

得更高的薪酬。该理论假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值，培训

投资或身体素质投资可以提高个人的工作能力，从而增加个人的边际产品；个

人获得技能和能力需要花费时间、金钱或利用各种资源。因此，需要长期高价

培训的工作，与需要较少投资的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水

平一旦提高，愿意克服这些障碍的人数也就增加，因而劳动力供给曲线向上倾

斜。专家们的研究成果也证明，学历或工作经验与薪酬之间呈正比例关系。

（3）岗位竞争理论

岗位竞争理论认为，在劳动力市场上，劳动者并不是为薪酬而相互竞争，每一

岗位的薪酬都已经预先规定，他们是凭自身条件而参与岗位的竞争。应聘者为

增加自己的就业机会，必然会积极努力地不断开发自我，从而导致