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2024年度企业核心员工保密及竞业限制合作协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1保密信息
1.2竞业限制
1.3核心员工
2.协议目的与范围
2.1目的
2.2范围
3.保密义务
3.1保密信息的界定
3.2保密义务的履行
3.3违反保密义务的处理
4.竞业限制义务
4.1竞业限制的范围
4.2竞业限制的期限
4.3竞业限制的补偿
5.知识产权归属
5.1企业知识产权
5.2员工知识产权
6.责任与义务
6.1企业责任
6.2员工责任
7.协议的生效与终止
7.1生效条件
7.2生效日期
7.3终止条件
7.4终止程序
8.违约责任
8.1违约行为的认定
8.2违约责任的承担
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.法律适用与管辖
10.1法律适用
10.2管辖法院
11.协议的修改与补充
11.1修改程序
11.2补充协议
12.协议的附件
12.1附件一：保密信息清单
12.2附件二：竞业限制区域
13.协议的生效日期
14.协议的签署与生效
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1保密信息
本合同所称的保密信息是指企业在其经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值，并经企业采取保密措施的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息、财务数据等。
1.2竞业限制
本合同所称的竞业限制是指企业要求核心员工在离职后一定期限内不得在与企业业务相竞争的行业或领域内，自行或为他人工作或提供服务。
1.3核心员工
本合同所称的核心员工是指企业认为对公司具有关键作用，离职后可能对企业的商业秘密或核心竞争力造成重大损害的员工。
2.协议目的与范围
2.1目的
本协议旨在明确核心员工的保密义务和竞业限制义务，保护企业的合法权益，维护企业的商业秘密和核心竞争力。
2.2范围
本协议适用于所有被认定为核心员工的员工，包括但不限于高级管理人员、技术研发人员、市场销售人员等。
3.保密义务
3.1保密信息的界定
核心员工应对本条1.1所述的保密信息承担保密义务。
3.2保密义务的履行
核心员工应采取合理的措施，防止保密信息泄露，包括但不限于：
（1）未经企业同意，不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息；
（2）不得将保密信息用于个人或第三方的利益；
（3）不得将保密信息存储在未采取保密措施的设备上。
3.3违反保密义务的处理
核心员工违反保密义务的，应立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。
4.竞业限制义务
4.1竞业限制的范围
核心员工在离职后，不得在与企业业务相竞争的行业或领域内，自行或为他人工作或提供服务。
4.2竞业限制的期限
竞业限制期限自离职之日起计算，不得超过两年。
4.3竞业限制的补偿
企业应按照竞业限制期限，向核心员工支付竞业限制补偿金，具体金额由双方协商确定。
5.知识产权归属
5.1企业知识产权
核心员工在履行职务过程中所创造的知识产权归企业所有。
5.2员工知识产权
核心员工在履行职务过程中所创造的个人知识产权，双方另有约定的除外，归员工个人所有。
6.责任与义务
6.1企业责任
企业应按照本合同约定，支付核心员工相应的薪酬和竞业限制补偿金。
6.2员工责任
核心员工应按照本合同约定，履行保密义务和竞业限制义务，不得泄露企业商业秘密，不得损害企业合法权益。
8.违约责任
8.1违约行为的认定
（1）核心员工未按照保密义务履行保密责任，导致保密信息泄露；
（2）核心员工未按照竞业限制义务履行限制义务，从事竞业限制范围内的活动；
（3）企业未按照合同约定支付薪酬或竞业限制补偿金。
8.2违约责任的承担
（1）核心员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿企业因此遭受的损失；
（2）核心员工违反竞业限制义务的，应停止违法行为，并承担相应的法律责任，同时支付违约金；
（3）企业违反薪酬支付义务的，应立即支付欠付的薪酬，并承担相应的违约责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
双方同意将争议提交至企业所在地的人民法院管辖。
10.法律适用与管辖
10.1法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
10.2管辖法院
本合同的争议应提交至企业所在地的人民法院管辖。
11.协议的修改与补充
11.1修改程序
对本合同的修改或补充，应经双方书面同意，并自双方签字或盖章之日起生效。
11.2补充协议
本合同附件作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
12.协议的附件
12.1附件一：保密信息清单
附件
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