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二零二四版集体合同范本：企业劳动争议调解机制

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1企业名称及地址

1.2员工代表姓名及联系方式

2.合同签订时间及地点

3.合同期限

4.劳动争议调解范围

4.1调解范围界定

4.2调解事项分类

5.调解机构设置

5.1调解委员会组成

5.2调解委员会职责

6.调解程序

6.1调解申请

6.2调解通知

6.3调解会议

6.4调解结论

7.调解人员资格及权利义务

7.1调解人员资格要求

7.2调解人员权利

7.3调解人员义务

8.调解费用及承担

8.1调解费用标准

8.2费用承担方式

9.调解保密

9.1保密原则

9.2保密范围

10.调解争议处理结果的法律效力

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同争议解决方式

14.合同生效及终止

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1企业名称：[企业全称]

1.2企业地址：[企业详细地址]

1.3员工代表姓名：[员工代表姓名]

1.4员工代表联系方式：[联系电话]

1.5员工代表身份证号码：[身份证号码]

2.合同签订时间及地点

2.1签订时间：[签订日期]

2.2签订地点：[签订地点]

3.合同期限

3.1合同生效日期：[生效日期]

3.2合同终止日期：[终止日期]

4.劳动争议调解范围

4.1.1工资、福利待遇争议

4.1.2工作时间与休息休假争议

4.1.3劳动合同解除、终止争议

4.1.4安全生产与劳动保护争议

4.1.5其他劳动权利义务争议

5.调解机构设置

5.1调解委员会组成：调解委员会由[企业名称]和[员工代表姓名]共同组成，成员人数为[人数]人。

5.2调解委员会职责：调解委员会负责处理本合同约定的劳动争议，具体职责包括：

5.2.1接受劳动争议调解申请

5.2.2组织调解会议

5.2.3审查争议事实，听取双方陈述

5.2.4做出调解结论

6.调解程序

6.1.1调解申请书

6.1.2身份证明材料

6.1.3争议事实及相关证据

6.2调解通知：调解委员会应在收到调解申请后[时间]内，以书面形式通知另一方当事人及调解人员。

6.3.1当事人陈述

6.3.2调解人员提问

6.3.3当事人质证

6.4调解结论：调解委员会应在调解会议结束后[时间]内，根据争议事实及法律规定，做出调解结论，并以书面形式送达双方当事人。

7.调解人员资格及权利义务

7.1.2熟悉劳动法律法规

7.1.3具有独立判断能力

7.2.1参与调解会议

7.2.2调查了解争议事实

7.2.3做出调解结论

7.3.1保守调解秘密

7.3.2公正、公平、公平地处理争议

7.3.3遵守调解程序

8.调解费用及承担

8.1调解费用标准：调解费用按照[收费标准]执行，具体标准如下：

8.1.1调解员服务费：[金额]元/人次

8.1.2会议室租赁费：[金额]元/场

8.1.3其他相关费用：[金额]元/项

8.2.1调解过程中产生的费用，由双方各承担一半。

8.2.2若调解成功，调解费用由败诉方承担。

8.2.3若调解失败，调解费用由双方协商承担。

9.调解保密

9.1保密原则：调解过程中的所有信息，包括争议内容、调解结论等，均应严格保密。

9.2.1当事人的个人信息

9.2.2争议的具体细节

9.2.3调解过程中产生的所有文件和资料

10.调解争议处理结果的法律效力

10.1调解结论的法律效力：调解委员会做出的调解结论，对双方当事人具有法律约束力。

10.2调解结论的执行：调解结论生效后，双方当事人应自觉履行，如一方当事人不履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。

11.违约责任

11.1.1当事人未按约定参加调解会议

11.1.2当事人未按调解结论履行义务

11.1.3调解人员泄露调解秘密

11.2.1向守约方支付违约金

11.2.2赔偿守约方因此遭受的损失

11.2.3承担调解费用及其他相关费用

12.合同解除

12.1.1当事人一方严重违约

12.1.2调解委员会无法正常履行调解职责

12.1.3合同约定的其他解除条件

12.2合同解除程序：解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定处理相关