2024年度通用事业单位临时工聘用合同编制规范3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度通用事业单位临时工聘用合同编制规范

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合同主体

2.1用人单位

2.2临时工

3.合同期限

3.1合同起始时间

3.2合同终止时间

4.工作内容与职责

4.1工作内容

4.2职责要求

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3奖金及补贴

7.社会保险

7.1社会保险种类

7.2社会保险缴纳比例

7.3社会保险待遇

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.违约责任

9.1临时工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除程序

13.其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

13.3其他约定事项

14.合同附件

14.1附件一：工作职责说明书

14.2附件二：社会保险缴纳明细表

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度通用事业单位临时工的聘用关系。

2.合同主体

2.1用人单位

用人单位为（单位名称），住所地为（详细地址），法定代表人为（法定代表人姓名）。

2.2临时工

临时工为（临时工姓名），身份证号码为（身份证号码），性别为（性别），出生日期为（出生日期）。

3.合同期限

3.1合同起始时间

本合同自（起始日期）起生效。

3.2合同终止时间

本合同期限为（期限，如：一年），自合同生效之日起计算。

4.工作内容与职责

4.1工作内容

临时工在用人单位从事（具体工作内容）。

4.2职责要求

临时工应遵守用人单位的各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

临时工实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2休息休假

临时工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假待遇。

6.工资待遇

6.1工资标准

临时工的工资标准为（月工资数额），按月支付。

6.2工资支付方式

工资通过银行转账方式支付，每月（具体日期）前支付当月工资。

6.3奖金及补贴

临时工享有用人单位规定的各项奖金及补贴。

7.社会保险

7.1社会保险种类

临时工需参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

7.2社会保险缴纳比例

临时工及用人单位按照国家规定缴纳社会保险费，缴纳比例分别为（具体比例）。

7.3社会保险待遇

临时工在合同期间及合同终止后，依法享受社会保险待遇。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障临时工的人身安全和健康。

8.2职业健康检查

用人单位应定期组织临时工进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的预防措施。

9.违约责任

9.1临时工违约责任

临时工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

9.2用人单位违约责任

用人单位违反本合同约定，未按时支付工资或者未履行其他义务的，应当承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）临时工因个人原因提出解除合同的；

（2）用人单位因工作需要调整工作岗位，临时工不能适应的；

（3）因不可抗力导致合同无法履行的；

（4）其他依法可以解除合同的情形。

10.2合同终止条件

合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同自动终止。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同解除程序

合同解除应当书面通知对方，并按照法定程序办理。

13.其他约定

13.1保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

13.2