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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

薪酬绩效岗位职责（汇总6篇）

薪酬绩效岗位职责第1篇

1、协助配合薪酬和绩效制度和体系的建立；

2、外埠工资和提成的审核；

3、绩效工作组织（绩效计划、绩效辅导与培训、绩效考核、绩效面

谈和绩效应用）；

4、绩效工资、油补（交通费用）、其他补贴和提成的汇总；

5、基本工资(北京和外埠）的审核；

6、外埠绩效和薪酬的业务指导和支持；

7、制定工作流程和工作标准；

8、外埠分公司重要岗位人员提成的核算。

薪酬绩效岗位职责第2篇

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发

放工资和各种人力费用;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分

析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、

公积金中心相关对接工作;

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5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;

6、负责公司绩效的推进及落地执行;

7、管理福利体系的日常事务;

8、按时完成其他相关工作任务。

薪酬绩效岗位职责第3篇

1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分

析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工

作;。

3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保

公积金缴纳、个税缴纳等。

4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福

利制度方案，提出改进措施。

5、负责修改薪酬福利相关制度;

6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

7、负责员工薪酬福利咨询工作;

8、完成上级交办的其他工作

薪酬绩效岗位职责第4篇

1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时

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完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或

投诉情况。

3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。

4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

薪酬绩效岗位职责第5篇

1.组织实施薪酬管理相关行业信息的收集整理，为完善薪酬管理体

系提供建议方案；

2.建立并完善薪酬管理体系；

3.制定薪酬管理制度及作业流程并主导实施；

4.实施薪酬管理定期总结分析并出具分析报告；

5.拟定员工年度薪资调整及奖金分配方案并组织实施；

6.建立并晚上绩效管理体系；

7.制定绩效管理制度及作业流程并主导实施；

8.实施绩效考核定期总结分析并出具分析报告；

9.督导各部门绩效考核的推进，发现异常及时协调处理。

薪酬绩效岗位职责第6篇

1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，