- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度酒店管理与运营合同签约范本大全
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方住所地
1.4合同双方联系方式
2.合同标的
2.1酒店名称
2.2酒店地址
2.3酒店类型
2.4酒店经营期限
3.酒店管理与运营范围
3.1酒店客房管理
3.2餐饮服务管理
3.3会议设施管理
3.4健身娱乐设施管理
3.5后勤保障服务管理
4.酒店设施设备维护与更新
4.1设施设备维护责任
4.2设施设备更新责任
4.3设施设备维修费用承担
5.酒店人力资源配置
5.1人员招聘与培训
5.2人员工资及福利待遇
5.3人员晋升与奖惩制度
6.财务管理与核算
6.1财务制度与流程
6.2收入与支出管理
6.3财务报表编制与报送
7.酒店经营目标与考核
7.1经营目标设定
7.2考核指标与标准
7.3考核结果运用
8.合同违约责任
8.1违约行为认定
8.2违约责任承担
8.3违约金计算与支付
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用承担
10.合同生效与解除
10.1合同生效条件
10.2合同解除条件
10.3合同解除程序
11.合同附件
11.1附件一:酒店管理与服务标准
11.2附件二:酒店设施设备清单
11.3附件三:酒店人力资源配置方案
12.合同补充条款
12.1本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充
12.2补充条款与本合同具有同等法律效力
13.合同签署日期
13.1合同签署日期
14.合同附件签署日期
14.1附件一签署日期
14.2附件二签署日期
14.3附件三签署日期
第一部分:合同如下:
第一条合同签订双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方:[酒店名称]
乙方:[酒店管理公司名称]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方住所地
甲方住所地:[甲方住所地详细地址]
乙方住所地:[乙方住所地详细地址]
1.4合同双方联系方式
甲方联系方式:[甲方联系电话、电子邮箱等]
乙方联系方式:[乙方联系电话、电子邮箱等]
第二条合同标的
2.1酒店名称
[酒店名称]
2.2酒店地址
[酒店地址详细地址]
2.3酒店类型
[酒店类型,如五星级酒店、四星级酒店等]
2.4酒店经营期限
[经营期限起始日期]至[经营期限终止日期]
第三条酒店管理与运营范围
3.1酒店客房管理
包括客房预订、入住、退房、客房清洁、客房设施维护等。
3.2餐饮服务管理
包括餐厅、宴会厅、客房送餐等餐饮服务的管理。
3.3会议设施管理
包括会议室预订、布置、设备使用、会议服务管理等。
3.4健身娱乐设施管理
包括健身房、游泳池、桑拿、KTV等健身娱乐设施的管理。
3.5后勤保障服务管理
包括安保、清洁、绿化、工程维修等后勤保障服务的管理。
第四条酒店设施设备维护与更新
4.1设施设备维护责任
甲方负责酒店设施设备的日常维护和保养。
4.2设施设备更新责任
甲方负责根据酒店发展需要,对设施设备进行更新。
4.3设施设备维修费用承担
维修费用按照实际发生额,由甲方承担。
第五条酒店人力资源配置
5.1人员招聘与培训
乙方负责酒店人员的招聘、培训和管理。
5.2人员工资及福利待遇
双方根据国家相关法律法规及行业标准,协商确定人员工资及福利待遇。
5.3人员晋升与奖惩制度
乙方建立健全人员晋升与奖惩制度,激发员工积极性。
第六条财务管理与核算
6.1财务制度与流程
双方共同制定酒店财务管理制度,明确财务流程。
6.2收入与支出管理
甲方负责酒店收入与支出的管理,确保财务收支平衡。
6.3财务报表编制与报送
乙方负责编制酒店财务报表,按月报送甲方。
第七条酒店经营目标与考核
7.1经营目标设定
双方共同设定酒店年度经营目标,包括收入、利润、客户满意度等。
7.2考核指标与标准
根据经营目标,设定考核指标及对应标准。
7.3考核结果运用
考核结果作为对乙方管理团队及员工的奖惩依据。
第八条合同违约责任
8.1违约行为认定
如一方违反合同约定,导致对方遭受损失,视为违约行为。
8.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
8.3违约金计算与支付
违约金按损失金额的一定比例计算,具体比例由双方协
您可能关注的文档
最近下载
- 应用文写作第六版徐中玉习题答案.docx
- 湖州学院2023-2024学年《马克思主义基本原理概论》期末考试试卷(B卷)含参考答案.docx
- (零模)2025届广州市高三年级调研测试 生物试卷(含答案).docx
- 2024届北京市海淀区初三化学上学期期末考试卷附答案解析.pdf VIP
- 2024年科研伦理与学术规范期末试题库(带答案).pdf
- 《小学德育过程中渗透优秀传统文化的实践研究》开题报告.docx
- 3.6.3关门车课件讲解.pptx
- 患者健康教育制度.pdf VIP
- 精品解析:2022-2023学年浙江省杭州市萧山区教科版五年级上册期末考试科学试卷(原卷版).docx VIP
- 如何编写特许经营手册.doc
文档评论(0)