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未签订劳动合同辞职四篇

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以依据其性质参照适用第三编规定。依法成立的合同，受法律爱护。依法成，以下是为大家整理的关于未签订劳动合同辞职4篇,供大家参考选择。

未签订劳动合同辞职4篇

【篇一】未签订劳动合同辞职

关于未签订劳动合同未交社保的劳动仲裁

1、干了七年却没有签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，须要担当支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，做多为11个月。2、社会保险费属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必需参与，对此，《劳动法》第七十三条、《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，你20xx年进去的，单位20xx年才买的社保，明显是违法的，应予补缴。3、由于是事实劳动关系，可以随时解除。并与离开单位一年内主见相应的权利。4、你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，恳求裁决公司支付11个月的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。5、证明你与单位形成事实劳动关系，可以遵照《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“效劳证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定办理。

《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【篇二】未签订劳动合同辞职

20xx年未签订劳动合同的补偿

网友提问：

我在公司工作有半年了，但是公司始终都没有准备和我签订任何的劳动合同，我听说新的劳动法规定用人单位必须要和职员签订劳动合同的，假如不签订就要给付钱，我想详细了解一下未签订劳动合同补偿的问题。

律师解答：

关于未签订劳动合同补偿问题：

《劳动合同法》第十条其次款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。

相关学问：

依据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采纳欺诈、威逼等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的缘由大体有以下几种：

1、合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备聘请资格等。

2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律爱护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应当是当事人真实的意思表示。采纳欺诈、威逼等手段订立的劳动合同，违反一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采纳书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般状况下，只要当事人采纳补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

感谢您的阅读，祝您生活开心。

【篇三】未签订劳动合同辞职

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。20xx年这个两倍工资规定一出，广阔劳动者欢欣鼓舞。要知道，在中国许多地方，不签订劳动合同用工的状况相当普遍。假如公司真的没有跟自己签订劳动合同，都能拿到双倍的工资，岂不是很快乐。可是，有些人抱着这样的想法实践下来发觉，这两倍工资并不好拿，这是为什么呢？阿克来给大家分析一下对于两倍工资的常见误区，让