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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
人力资源管理_上海海事大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题
库2023年
1.对大量而复杂的岗位薪酬调查可采用（）的调查方法。
答案:
正式的问卷调查
2.低基本工资、高奖金的薪酬策略适应于企业的一般与企业的（）相适应。
答案:
成长阶段
3.福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务
或实物的形式支付给员工。
答案:
间接报酬
4.薪酬的组成项目及其所占的比例称为（）
答案:
薪酬结构
5.符合绩效评估指标设置要求的表述是（）
答案:
每月次品率不超过0.05％
6.绩效管理的最终目标是（）
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
答案:
促进企业与员工的共同发展
7.在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）
答案:
直接上级／主管
8.职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进
等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是（）
答案:
人生每个发展阶段应能持续、连贯、前后衔接。
9.培训的终极层面评估，是指（）
答案:
对部门和组织业绩的影响评价
10.以下关于脱产培训的观点不正确的是（）
答案:
耗费较少的培训经费和资源
11.招聘需求通常是由（）提出的。
答案:
用人部门
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
12.在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是
（）
答案:
观察法
13.人力资源管理的基石是？
答案:
工作分析
14.下列哪项不是制定人力资源规划要考虑的因素？
答案:
股东利益
15.人力资源需求定量预测方法不包括（）
答案:
劳动定额法
16.人力资源需求主要由多方面的因素所决定，不包括以下的（）
答案:
企业的拟融资规模
17.对于企业人力资源供过于求的情况，不应采用以下何种方法？
答案:
提高工人的劳动生产率
先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹
18.影响组织人力需求的因素主要来自（）
答案:
组织内部
19.与其它资源相比，人力资源所具有的特征是？
答案:
能动性
20.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，根据其定义，
以下选项中，不属于人力资源判定标准的是（）
答案:
具备各项技能
21.“人际关系阶段”的
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