关于企业文化的研究.docx

一、文献综述

21世纪是经济快速发展的时代，知识是第一生产力，人才成为经济发展的关键因素。人力资源成为企业进步的主要推动力。如何对人才进行有效的管理，充分利用人力资源为企业的生存发展服务，成为非常值得研究的问题。

自从彼得.德鲁克于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”一词，许多国内外学者进行了相关的探讨和研究，产生了许多新的研究成果，现代人力资源管理理论有了新的进展。

“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得?德鲁克(PeterF．Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出的。在这部学术著作里，德鲁克提出了管理的3个更广泛的职能：管理企业、管理经理人