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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

职业生涯规划的作用

关于职业生涯规划的作用

求职指导：职业生涯规划的作用

1、发掘自己的潜能，正确选择职业发展道路。

引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析，清晰的了解自己

有多大的潜能，从而确定自己的职业发展道路。

2、确定职业目标。

清楚的描绘出个人的职业追求与目标，有利于想更高的职位升迁。

3、增强职业的目的性和计划性，提高职业成功率。

要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设

计好自己的职业规划，而且随着个人工作经验的不断增强，个人职业

竞争力也随之增加。

求职指导：职业生涯规划，做才更有效？

无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成

功，但却很少人知道如何择业。时兴创业热潮的时候，一些没有商业

才能的人纷纷投入去开办公司，而大学生毕业时，也优先选择经济发

达地区和知名企业，然后才考虑及个人所长。这种一窝蜂逐流的职业

选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生涯的进

退两难局面，遑论未来在事业上的正向发展。

职业发展六阶段

个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关，其中的变数包括了

求学、婚姻、生子一直到退休养老，可以用2年内、2-5年、5-10年

分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的

角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶

段：

一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，知识，

开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

二、进入阶段：应聘者。这个阶段的主要目标是进入职场得到工

作，成为单位的新雇员。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

三、新手阶段：生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、

学习面对失败、处理混乱、竞争和冲突、学习自主。在这个阶段的主

要目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，

并且承担责任、发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性，在某个

领域形成技能、开发创造力和革新精神。

四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变

或降低，在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保

持竞争力，继续学习，力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培

训和指导的能力，转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。

五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时

的主要目标是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业

抱负和个人前途，接受现状或争取更高发展，建立与他人的人际关系，

成为一名良师益友，学会发挥影响力与指导力，扩大、发展或深化技

能，选拔和培养接班人。

六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或

衰退者将面临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、

地位的下降，并接受因此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，新的

满足源，评估自己的职业生涯，着手计划退休，可从权力转向咨询角

色，在公司外部的活动中找到自我的统一。

战略就是选择与取舍，每个人所选择的道路不见得会和别人一样。

因此，分析你的需求、长短期目标，并且发觉会面临到的阻碍，比如

自己的知识基础、观念、思维方式、技能和心理素质，制定自己的提

升计划，