2024版事业单位聘用合同书（二零二四年度）离职与转岗规定3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位聘用合同书（二零二四年度）离职与转岗规定

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.离职规定

2.1离职条件

2.2离职程序

2.3离职待遇

2.4离职手续

3.转岗规定

3.1转岗条件

3.2转岗程序

3.3转岗待遇

3.4转岗手续

4.离职与转岗的补偿与赔偿

4.1补偿原则

4.2补偿标准

4.3赔偿原则

4.4赔偿标准

5.合同解除与终止

5.1解除条件

5.2解除程序

5.3解除待遇

5.4终止条件

5.5终止程序

5.6终止待遇

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权定义

7.2知识产权归属

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约责任追究

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同变更效力

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止程序

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2法律法规

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同定义

本合同系指事业单位与聘用人员之间就聘用关系、工作内容、权利义务等事项所订立的具有法律约束力的书面协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于事业单位与聘用人员之间建立聘用关系，包括初次聘用、续聘、转岗、离职等情形。

1.3合同有效期

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条离职规定

2.1离职条件

2.1.1聘用人员因个人原因提出离职；

2.1.2聘用人员因单位工作需要或本人工作能力、工作表现等原因被单位解除聘用合同；

2.1.3聘用人员因退休、死亡、丧失民事行为能力等原因无法继续履行聘用合同。

2.2离职程序

2.2.1聘用人员提出离职申请，单位进行审核；

2.2.2单位与聘用人员协商确定离职日期；

2.2.3单位为聘用人员办理离职手续。

2.3离职待遇

2.3.1聘用人员离职前，单位应按照国家规定支付其工资、奖金、津贴等；

2.3.2聘用人员离职后，单位应按照国家规定为其办理社会保险关系转移手续。

2.4离职手续

2.4.1聘用人员离职前，应完成工作交接；

2.4.2聘用人员离职后，单位应为其出具离职证明。

第三条转岗规定

3.1转岗条件

3.1.1单位根据工作需要，对聘用人员进行转岗；

3.1.2聘用人员因个人原因提出转岗申请，并经单位同意。

3.2转岗程序

3.2.1聘用人员提出转岗申请，单位进行审核；

3.2.2单位与聘用人员协商确定转岗后的岗位及待遇；

3.2.3单位为聘用人员办理转岗手续。

3.3转岗待遇

3.3.1转岗后的岗位待遇按照国家规定及单位内部相关规定执行；

3.3.2转岗后的工作内容、职责等由双方协商确定。

3.4转岗手续

3.4.1聘用人员转岗前，应完成原岗位工作交接；

3.4.2聘用人员转岗后，单位应为其办理转岗手续。

第四条离职与转岗的补偿与赔偿

4.1补偿原则

4.1.1按照国家规定及单位内部相关规定进行补偿；

4.1.2补偿金额根据聘用人员的实际工作年限、岗位等因素确定。

4.2补偿标准

4.2.1聘用人员离职或转岗时，单位应按照其工作年限及岗位等因素，支付相当于一个月工资的经济补偿；

4.2.2经济补偿的计算方式为：月工资×工作年限。

4.3赔偿原则

4.3.1聘用人员违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

4.3.2赔偿金额根据损失程度及聘用人员的过错程度确定。

4.4赔偿标准

4.4.1聘用人员因违反合同约定给单位造成损失的，赔偿金额最高不超过其离职前三个月的工资总额。

第五条合同解除与终止

5.1解除条件

5.1.1聘用人员严重违反单位规章制度，经教育不改；

5.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；

5.1.3聘用人员被依法追究刑事责任。

5.2解除程序

5.2.1单位提出解除合同，书面通