泉水潺流2024年度劳动合同会计岗位员工心理健康关怀协议.docxVIP

泉水潺流2024年度劳动合同会计岗位员工心理健康关怀协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议范围

1.4协议期限

1.5适用对象

2.员工心理健康关怀内容

2.1心理健康咨询

2.1.1咨询形式

2.1.2咨询频率

2.1.3咨询时长

2.2心理健康培训

2.2.1培训主题

2.2.2培训方式

2.2.3培训时间

2.3心理健康活动

2.3.1活动形式

2.3.2活动频率

2.3.3活动时长

3.员工心理健康关怀实施

3.1实施机构

3.2实施人员

3.3实施流程

3.4实施时间

3.5实施地点

4.员工心理健康关怀费用

4.1费用承担方

4.2费用报销流程

4.3费用报销时限

5.员工心理健康关怀信息保密

5.1保密原则

5.2保密范围

5.3保密责任

6.员工心理健康关怀协议的修改与解除

6.1修改流程

6.2解除条件

6.3解除程序

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.协议的生效与终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止程序

10.通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

10.3送达方式

11.其他

11.1不可抗力

11.2法律适用

11.3文本一致性

12.附件

12.1员工心理健康关怀方案

12.2费用报销流程图

12.3其他相关文件

13.协议签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议名称：泉水潺流2024年度劳动合同会计岗位员工心理健康关怀协议

1.2协议目的：为提高员工心理健康水平，促进员工全面发展，特制定本协议。

1.3协议范围：本协议适用于泉水潺流公司2024年度劳动合同会计岗位的所有员工。

1.4协议期限：本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

1.5适用对象：泉水潺流公司所有会计岗位员工，包括正式员工、合同工及临时工。

2.员工心理健康关怀内容

2.1心理健康咨询

2.1.1咨询形式：包括线上心理咨询和线下心理咨询两种形式。

2.1.2咨询频率：每月至少提供两次线上心理咨询，每年至少组织一次线下心理健康讲座。

2.1.3咨询时长：每次咨询时长不超过1小时。

2.2心理健康培训

2.2.1培训主题：涵盖压力管理、情绪调节、人际关系、职业规划等。

2.2.2培训方式：线上培训、线下培训、实操演练等。

2.2.3培训时间：每季度至少举办一次心理健康培训，每次培训时长为半天。

2.3心理健康活动

2.3.1活动形式：包括心理游戏、团队建设、户外拓展等。

2.3.2活动频率：每季度至少举办一次心理健康活动。

2.3.3活动时长：每次活动时长为半天。

3.员工心理健康关怀实施

3.1实施机构：由公司人力资源部门负责组织实施。

3.2实施人员：由具备专业资质的心理咨询师或心理健康讲师担任。

3.3实施流程：根据员工需求，制定心理健康关怀方案，组织实施，并进行效果评估。

3.4实施时间：每周至少安排一次心理健康咨询服务，每月至少安排一次心理健康培训。

3.5实施地点：公司内部或合作的心理咨询机构。

4.员工心理健康关怀费用

4.1费用承担方：公司承担员工心理健康关怀的所有费用。

4.2费用报销流程：员工凭相关证明材料向人力资源部门申请费用报销，经审核后予以报销。

4.3费用报销时限：员工在活动结束后一个月内提交报销申请。

5.员工心理健康关怀信息保密

5.1保密原则：对员工的心理健康信息严格保密，不得向任何第三方透露。

5.2保密范围：包括员工的心理健康状况、咨询内容、培训记录等。

5.3保密责任：心理咨询师、心理健康讲师及公司相关人员均承担保密责任。

6.员工心理健康关怀协议的修改与解除

6.1修改流程：如需修改本协议，双方应协商一致，并签署修改协议。

6.2解除条件：出现不可抗力因素或双方协商一致的情况下，可解除本协议。

6.3解除程序：解除协议应提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。

7.违约责任

7.1违约行为：包括未按约定提供心理健康关怀服务、泄露员工心理健康信息等。

7.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。

7.3违约赔偿：违约金金额根据实际情况由双方协商确定。

8.争议解决

8.1争议解决方式：本协议产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉