课题申报书：行为经济学视域下现场工程师技能评价的效用测度及指标体系构建研究.docxVIP

教育科学规划2025年度重点课题申报书、课题设计论证

求知探理明教育，创新铸魂兴未来。

行为经济学视域下现场工程师技能评价的效用测度及指标体系构建研究

课题设计论证

一、研究现状、选题意义、研究价值

（一）研究现状

行为经济学的发展：行为经济学作为一门新兴学科，近年来在各个领域得到了广泛应用。它结合了心理学、社会学和经济学等多学科知识，研究人类在决策过程中的非理性行为。

技能评价的现状：目前，技能评价主要集中在传统领域，如教育、医疗等。然而，随着科技的进步和产业的升级，现场工程师这一新兴职业的技能评价逐渐受到关注。

效用测度的应用：效用测度是行为经济学中的一个重要概念，用于衡量个体在决策过程中的满意程度。在技能评价领域，效用测度可以作为一种有效的工具，帮助评价现场工程师的技能水平。

（二）选题意义

填补研究空白：目前，关于行为经济学视域下现场工程师技能评价的效用测度及指标体系构建的研究还相对较少，本课题旨在填补这一研究空白。

促进技能评价的改进：通过构建基于行为经济学的技能评价体系，可以提高技能评价的准确性和有效性，为现场工程师的职业发展提供有力支持。

推动现场工程师职业发展：本课题的研究成果可以为现场工程师的培训、选拔和晋升提供科学依据，有助于推动现场工程师职业的发展。

（三）研究价值

理论价值：本课题的研究可以丰富行为经济学在技能评价领域的应用，为相关领域的研究提供新的理论视角。

实践价值：本课题的研究成果可以为现场工程师的技能评价提供科学依据，有助于提高技能评价的准确性和有效性，为现场工程师的职业发展提供有力支持。

社会价值：本课题的研究有助于推动现场工程师职业的发展，为我国产业升级和经济发展提供人才保障。

二、研究目标、研究对象、研究内容

（一）研究目标

构建基于行为经济学的现场工程师技能评价效用测度模型。

建立现场工程师技能评价的指标体系。

验证所构建的效用测度模型和指标体系的可行性和有效性。

（二）研究对象

现场工程师：本课题的研究对象为从事现场工作的工程师，包括但不限于制造业、建筑业、信息技术等领域。

技能评价：本课题的研究对象为现场工程师的技能评价，包括技能水平、技能结构、技能发展等方面。

（三）研究内容

文献综述：对行为经济学、技能评价、效用测度等相关领域的文献进行梳理和分析。

效用测度模型构建：基于行为经济学理论，构建现场工程师技能评价的效用测度模型。

指标体系构建：根据效用测度模型，建立现场工程师技能评价的指标体系。

模型验证：通过实证研究，验证所构建的效用测度模型和指标体系的可行性和有效性。

三、研究思路、研究方法、创新之处

（一）研究思路

文献综述：对行为经济学、技能评价、效用测度等相关领域的文献进行梳理和分析。

理论分析：基于行为经济学理论，分析现场工程师技能评价的特点和规律。

模型构建：构建基于行为经济学的现场工程师技能评价效用测度模型。

指标体系构建：根据效用测度模型，建立现场工程师技能评价的指标体系。

实证研究：通过实证研究，验证所构建的效用测度模型和指标体系的可行性和有效性。

（二）研究方法

文献研究法：通过查阅和分析相关领域的文献，了解行为经济学、技能评价、效用测度等研究现状。

理论分析法：运用行为经济学理论，分析现场工程师技能评价的特点和规律。

模型构建法：基于行为经济学理论，构建现场工程师技能评价的效用测度模型。

指标体系构建法：根据效用测度模型，建立现场工程师技能评价的指标体系。

实证研究法：通过问卷调查、访谈等实证研究方法，验证所构建的效用测度模型和指标体系的可行性和有效性。

（三）创新之处

将行为经济学理论引入现场工程师技能评价领域，为技能评价提供新的理论视角。

构建基于行为经济学的现场工程师技能评价效用测度模型，提高技能评价的准确性和有效性。

建立现场工程师技能评价的指标体系，为现场工程师的职业发展提供科学依据。

四、研究基础、保障条件、研究步骤

（一）研究基础

研究团队：本课题由一支具有丰富研究经验和实践能力的团队承担，团队成员包括行为经济学、技能评价、效用测度等领域的专家。

研究条件：本课题得到了相关企业和研究机构的支持，具备良好的研究条件。

（二）保障条件

研究经费：本课题得到了相关企业和研究机构的经费支持，确保研究的顺利进行。

研究资源：本课题得到了相关企业和研究机构的研究资源支持，包括数据、资料等。

（三）研究步骤

文献综述：对行为经济学、技能评价、效用测度等相关领域的文献进行梳理和分析。

理论分析：基于行为经济学理论，分析现场工程师技能评价的特点和规律。

模型构建：构建基于行为经济学的现场工程师技能评价效用测度模型。

指标体系构建：根据效用测度模型，建立现场工程师技能评价的指标体系。

实证研究：通过问卷调查、访谈等实证研究方法，验证所构建的效用测度模型和指标体系的可