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2024版年度餐饮管理短期劳务合同样本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.合同主体
2.1雇主基本信息
2.2劳务人员基本信息
3.劳务内容与工作地点
3.1劳务内容
3.2工作地点
4.劳务期限
4.1劳务起始日期
4.2劳务结束日期
4.3劳务期限的延长
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班
6.工资与福利待遇
6.1工资标准与支付方式
6.2福利待遇
6.3社会保险与公积金
7.劳务人员的职责与义务
7.1劳务人员的职责
7.2劳务人员的义务
8.雇主的职责与义务
8.1雇主的职责
8.2雇主的义务
9.违约责任
9.1劳务人员违约责任
9.2雇主违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：劳务人员基本信息表
13.2附件二：工资支付明细表
14.其他约定事项
14.1合同未尽事宜
14.2合同生效与解除
14.3合同解除后的处理
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确雇主与劳务人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，实现劳务服务的顺利进行。
2.合同主体
2.1雇主基本信息
雇主名称：___________
法定代表人：___________
地址：_________________
2.2劳务人员基本信息
劳务人员姓名：___________
身份证号码：_________________
性别：___________
出生日期：___________
民族：___________
联系电话：___________
3.劳务内容与工作地点
3.1劳务内容
劳务人员应按照雇主的要求，从事餐饮行业的相关工作，包括但不限于：服务、清洁、维护等。
3.2工作地点
工作地点：___________
4.劳务期限
4.1劳务起始日期
劳务起始日期：___________
4.2劳务结束日期
劳务结束日期：___________
4.3劳务期限的延长
在劳务期限届满前，如双方协商一致，可对劳务期限进行延长。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
每日工作时间：___________小时
每周工作时间：___________小时
5.2休息休假
劳务人员享有国家规定的休息日、节假日及年休假等。
5.3加班
加班按照国家相关规定执行，加班工资按小时工资的150%计算。
6.工资与福利待遇
6.1工资标准与支付方式
工资标准：___________元/月
支付方式：___________（如银行转账、现金支付等）
6.2福利待遇
（1）五险一金；
（2）餐补；
（3）住宿；
（4）节假日慰问金；
（5）其他福利。
6.3社会保险与公积金
雇主按照国家规定为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金。
7.劳务人员的职责与义务
7.1劳务人员的职责
（1）遵守国家法律法规和雇主制定的各项规章制度；
（2）按照雇主的要求，认真履行工作职责；
（3）保护雇主财产，维护雇主声誉；
（4）参加雇主组织的培训和学习。
7.2劳务人员的义务
（1）服从雇主管理，完成工作任务；
（2）保守雇主商业秘密；
（3）爱护工作场所和设施；
（4）不得从事与工作无关的活动。
8.雇主的职责与义务
8.1雇主的职责
（1）按照国家规定和合同约定支付劳务人员的工资；
（2）提供符合国家规定的工作条件和工作环境；
（3）依法为劳务人员缴纳社会保险和住房公积金；
（4）保障劳务人员的休息休假权利；
（5）对劳务人员的工作进行监督检查，提供必要的培训和指导。
8.2雇主的义务
（1）尊重劳务人员的合法权益，不得非法限制劳务人员的人身自由；
（2）不得安排劳务人员从事危害身体健康的劳动；
（3）不得克扣或者无故拖欠劳务人员的工资；
（4）对劳务人员的工作进行合理安排，避免过度劳动；
（5）对劳务人员的工作表现进行评价，并提供相应的晋升机会。
9.违约责任
9.1劳务人员违约责任
（1）劳务人员因违反合同约定导致雇主遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；
（2）劳务人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求的，雇主有权要求其改正或解除合同；
（3）劳务人员擅自离职的，应按照合同约定支付违约金。
9.2雇主违约责任
（1）雇主未按时支付劳务人
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