2024版员工待岗期间薪酬及福利确认书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版员工待岗期间薪酬及福利确认书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止条件

2.待岗期间定义

2.1待岗期间的定义

2.2待岗期间的计算方法

3.薪酬政策

3.1基本薪酬

3.2绩效奖金

3.3补贴和津贴

3.4薪酬调整

4.福利保障

4.1健康保险

4.2养老保险

4.3工伤保险

4.4生育保险

4.5失业保险

5.待岗期间福利待遇

5.1休假政策

5.2年假

5.3病假

5.4产假

5.5事假

6.待岗期间考核

6.1考核标准

6.2考核流程

6.3考核结果

7.待岗期间沟通

7.1沟通方式

7.2沟通频率

7.3沟通内容

8.待岗期间保密义务

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.待岗期间离职条件

9.1离职条件

9.2离职流程

9.3离职补偿

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同附件

13.1附件一：薪酬计算表

13.2附件二：福利待遇明细

13.3附件三：考核标准细则

14.合同生效及其他

14.1合同生效

14.2合同附件

14.3其他事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024版员工待岗期间薪酬及福利确认书》。

1.2合同双方

本合同甲方为（公司名称），乙方为（员工姓名）。

1.3合同签订日期

本合同签订日期为2024年（具体日期）。

1.4合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.5合同终止条件

1.1乙方正式离职；

1.2双方协商一致解除合同；

1.3本合同约定的待岗期间结束；

1.4甲方依法终止或撤销；

1.5法律法规规定的其他终止情形。

2.待岗期间定义

2.1待岗期间的定义

待岗期间是指乙方因甲方业务调整、工作需要或其他原因，在甲方安排下，暂时不从事本职工作，但仍保留与甲方劳动关系期间。

2.2待岗期间的计算方法

待岗期间自甲方通知乙方开始待岗之日起计算，至乙方恢复正常工作或合同终止之日止。

3.薪酬政策

3.1基本薪酬

乙方在待岗期间的基本薪酬按照乙方在待岗前一个月的实际基本薪酬的80%支付。

3.2绩效奖金

在待岗期间，乙方不参与绩效奖金的评定。

3.3补贴和津贴

乙方在待岗期间，甲方将根据乙方的工作性质和岗位特点，按照规定支付相应的补贴和津贴。

3.4薪酬调整

乙方在待岗期间的薪酬调整，按照甲方薪酬管理制度执行。

4.福利保障

4.1健康保险

乙方在待岗期间，甲方继续为其缴纳健康保险，保险待遇不变。

4.2养老保险

乙方在待岗期间，甲方继续为其缴纳养老保险，保险待遇不变。

4.3工伤保险

乙方在待岗期间，甲方继续为其缴纳工伤保险，保险待遇不变。

4.4生育保险

乙方在待岗期间，甲方继续为其缴纳生育保险，保险待遇不变。

4.5失业保险

乙方在待岗期间，甲方继续为其缴纳失业保险，保险待遇不变。

5.待岗期间福利待遇

5.1休假政策

乙方在待岗期间，按照甲方规定的休假政策享受休假。

5.2年假

乙方在待岗期间，可以按照甲方规定的年假政策享受年假。

5.3病假

乙方在待岗期间，可以按照甲方规定的病假政策享受病假。

5.4产假

乙方在待岗期间，可以按照甲方规定的产假政策享受产假。

5.5事假

乙方在待岗期间，可以按照甲方规定的事假政策享受事假。

6.