2024版企业人力资源争议解决合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版企业人力资源争议解决合同

本合同目录一览

1.合同当事人基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方注册地址

1.4合同双方联系方式

2.合同签订目的和依据

2.1签订目的

2.2签订依据

3.人力资源争议解决范围

3.1争议解决范围

3.2争议解决方式

4.争议解决程序

4.1争议提交

4.2争议调查

4.3争议调解

4.4争议仲裁

4.5争议诉讼

5.争议解决费用

5.1费用承担

5.2费用计算

5.3费用支付

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密责任

7.合同解除和终止

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3合同终止

8.合同生效、变更和解除

8.1合同生效

8.2合同变更

8.3合同解除

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除后的处理

11.1解除合同后的权利义务

11.2解除合同的财产处理

11.3解除合同的其他处理

12.合同生效时间和期限

12.1合同生效时间

12.2合同期限

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定效力

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同当事人基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[公司名称]

乙方：[公司名称]

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3合同双方注册地址

甲方注册地址：[甲方注册地址]

乙方注册地址：[乙方注册地址]

1.4合同双方联系方式

甲方联系方式：[甲方联系电话]

乙方联系方式：[乙方联系电话]

2.合同签订目的和依据

2.1签订目的

本合同旨在明确双方在人力资源争议解决过程中的权利、义务和责任，确保争议得到及时、公正的解决。

2.2签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

3.人力资源争议解决范围

3.1争议解决范围

本合同适用于甲方与乙方之间因劳动合同、薪酬福利、工作条件等人力资源相关事项产生的争议。

3.2争议解决方式

争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。

4.争议解决程序

4.1争议提交

争议发生后，任何一方均可向对方提出争议解决请求。

4.2争议调查

双方应积极配合争议调查工作，提供相关证据和资料。

4.3争议调解

双方应优先选择调解方式解决争议，调解期间，双方应保持沟通，争取达成和解。

4.4争议仲裁

如调解不成，双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁。

4.5争议诉讼

如仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。

5.争议解决费用

5.1费用承担

争议解决费用由争议双方按比例承担。

5.2费用计算

争议解决费用按照国家相关规定或双方协商确定。

5.3费用支付

争议解决费用应在争议解决程序开始前由双方协商确定支付方式。

6.保密条款

6.1保密内容

涉及双方商业秘密、个人隐私和其他应保密事项。

6.2保密期限

保密期限自合同签订之日起至争议解决完毕为止。

6.3保密责任

双方应严格履行保密义务，对违反保密义务的，应承担相应法律责任。

8.合同生效、变更和解除

8.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同变更

任何一方提出合同变更的，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更内容作为本合同的组成部分。

8.3合同解除

1.双方协商一致，签订书面解除协议；

2.一方违约，另一方在合理期限内书面通知解除；

3.发生不可抗力，致使合同无法履行。

9.违约责任

9.1违约行为

1.未按合同约定履行争议解决义务；

2.提供虚假证据；

3.未按合同约定支付费用。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构或人民法院判决。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同争议解决方式为仲裁。

10.2争议解决机构

争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。

10.3争议解决程序

仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。

11.合同解除后的处理

11.1解除合同后的权利义务

合同解除后，双方应立即终止履行合同约定的权利义务。

11.2解除合同的财产处理

解除合同