2024版事业单位合同制工薪酬福利合同模板6篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版事业单位合同制工薪酬福利合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同主体

2.1用工单位

2.2聘用人员

3.聘用条件

3.1聘用资格

3.2聘用程序

4.职位与职责

4.1职位描述

4.2职责范围

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3薪酬调整

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

7.社会保险与公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.培训与发展

8.1培训机会

8.2职业发展规划

9.工作纪律与考核

9.1工作纪律

9.2考核制度

10.合同期限

10.1合同签订

10.2合同续签

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除

12.2合同终止

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同生效与修改

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指用工单位与聘用人员之间就聘用关系、薪酬福利、工作时间、社会保险、培训发展、工作纪律、合同期限、违约责任、争议解决等事项所签订的书面协议。

1.2术语解释

（1）“用工单位”指依法设立的事业单位，具有独立法人资格。

（2）“聘用人员”指与用工单位签订本合同的员工。

（3）“基本工资”指聘用人员按照约定工作内容和岗位要求，每月应得的固定工资。

（4）“奖金与补贴”指聘用人员因工作表现、工作业绩等获得的额外报酬。

（5）“社会保险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（6）“公积金”指国家规定的住房公积金。

2.合同主体

2.1用工单位

（1）名称：[用工单位全称]

（2）地址：[用工单位地址]

（3）法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2聘用人员

（1）姓名：[聘用人员姓名]

（2）性别：[聘用人员性别]

（3）身份证号码：[聘用人员身份证号码]

（4）住址：[聘用人员住址]

3.聘用条件

3.1聘用资格

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备应聘岗位所需的学历、专业、技能等条件；

（4）身体健康，能够胜任应聘岗位的工作。

3.2聘用程序

（1）用工单位发布招聘信息；

（2）聘用人员报名；

（3）用工单位对报名人员进行资格审查；

（4）用工单位组织面试、考核；

（5）用工单位与聘用人员签订本合同。

4.职位与职责

4.1职位描述

[聘用人员所担任的职位名称]的主要职责包括但不限于：

（1）[具体职责1]；

（2）[具体职责2]；

（3）[具体职责3]。

4.2职责范围

聘用人员的职责范围包括但不限于：

（1）执行上级领导的指令和决定；

（2）完成岗位工作任务；

（3）参加用工单位组织的各项活动。

5.薪酬待遇

5.1基本工资

聘用人员的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。

5.2奖金与补贴

（1）[奖金或补贴名称1]：[金额]元；

（2）[奖金或补贴名称2]：[金额]元；

（3）[奖金或补贴名称3]：[金额]元。

5.3薪酬调整

聘用人员的薪酬根据国家政策、用工单位薪酬制度及聘用人员的表现进行调整。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

聘用人员的工作时间为[工作时间]。

6.2休息休假

聘用人员享有国家规定的休息休假制度，包括：

（1）法定节假日；

（2）年休假；

（3）事假；

（4）病假；

（5）产假。

8.培训与发展

8.1培训机会

（1）岗前培训：入职后的[培训时长]天内，进行岗位技能和职业素养的培训；

（2）在职培训：每年至少安排[培训时长]天的在职培训，提升聘用人员的专业技能和综合素质；

（3）专业发展培训：根据聘用人员的职业发展规划，提供相应的专业发展培训。

8.2职业发展规划

用工单位将协助聘用人员制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和资源，以促进聘用人员的职业成长。

9.工作纪律与考核

9.1工作纪律

（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；

（2）保守用工单位的商业秘密；

（3）按时完成工作任务，保证工作质量；

（4）维护工作场所的秩序和安全。

9.2考核制度

用工单位将建立考核制度，对聘用人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。

10.合同期限

10.1合同签订

本合同期限为[合同期限]年，自双方签订之日起生效。

10.2合同续签

合同期满前[续签