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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2023年人力资源管理师专业管理实务知

识考试题库（附含答案）

一、单选题

1、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关

系中，人力资源策略不包括（）o

A.聘用策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.投资策略

正确答案：A

2、当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力

与竞争对手相比处于劣势时，宜确定（）

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略

正确答案：A

、人力资本战略作为企业集团的（必须服务和服从于企

3）,

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

业集团总体战略。

A.职权战略

B.职务战略

C.管理战略

D.职能战略

正确答案：D

4、企业集团的.组织结构的联结方式不包括（）o

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.分层控股型

正确答案：D

5、以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是（）

o

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

正确答案：C

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

6、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利

益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则

体现的是劳动法基本原则当中的（）：

A、平等保护

B、全面保护

C、优先保护

D、基本保护

正确答案：B

7、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。

A、劳动合同

B、集体劳动合同

C、劳动关系

D、劳资双方的权利与义务

正确答案：C

8、劳动法的基本宗旨是（）：

A、调整社会劳动关系

B、确定社会劳动标准

C、规范劳动市场

D、保护劳动者的合法权益

正确答案：D

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