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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
重庆2023年自考公共课考试：人力资源管
理（一）历年真题汇编
（共231题）
1、通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是（单选题）
A.考核激励
B.目标激励
C.表扬激励
D.过程激励
试题答案：C
2、鱼刺图战略分解法又称为（单选题）
A.山本图
B.石川图
C.中村图
D.本田图
试题答案：B
3、招募日期的具体计算公式为()（单选题）
A.招募日期=用人日期-培训周期
B.招募日期一用人日期一招聘周期
C.招募日期=用人日期一准备周期
D.招募日期=用人日期+准备周期
试题答案：C
4、属于变相裁员的具体措施有()（多选题）
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
A.买断工龄
B.鼓励辞职
C.工作轮换
D.实行下岗政策
E.再就业服务中心安排
试题答案：A,B,D,E
5、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程
中思考。这种培训方法称为（单选题）
A.视听法
B.游戏法
C.案例分析法
D.头脑风暴法
试题答案：B
6、按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括（多选题）
A.集体面试
B.结构化面试
C.流水式面试
D.非结构化面试
E.半结构化面试
试题答案：B,D,E
7、直接经济薪酬包括（多选题）
A.基本工资
B.绩效工资
C.职位消费
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
D.股票期权
E.带薪休假
试题答案：A,B,C,D
8、薪酬设计的基础原则县（单选题）
A.战略性
B.激励性
C.竞争性
D.公平性
试题答案：D
9、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是（单选题）
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
试题答案：B
10、薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()（单选题）
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
试题答案：C
11、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举
措体现的是()（单选题）
A.目标激励
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
B.情感激励
C.考核激励
D.尊重激励
试题答案：D
12、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指()（单选题）
A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性
试题答案：B
13、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）
A.资料方面的信息
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