- 1、本文档共19页,其中可免费阅读6页,需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
◎主管绩效考核手册范例
本手册将分下列章节介绍:
*绩效考核制度之目的介绍
*工作内容的认
*目标设定
*绩效表现的督导
*考核面谈
*总结
*绩效考核制度的目的介绍
绩效考核制度(PcrfomwnccAppraisalSystem,PAS)是一种让主管与部属共同来
讨论,决定考核的项目、目标及绩效评量的标准,藉以提升绩效的过程,它可提
供主管与部属下列的功能:
I.部属
您可能关注的文档
- 模拟电子技术基础第四版课后答案-童诗白.pdf
- 经济师中级考试(工商+经济基础)试题练习.pdf
- 消防系统(设施)维护保养合同.pdf
- 兼职教师聘用合同书范本.pdf
- 银行业专业人员职业资格初级(银行管理)模拟试卷8.pdf
- 护理学基础试卷.pdf
- 音乐老师的笔试-专业基础知识.pdf
- 广东省茂名市深中学高二地理下学期期末试题含解析.pdf
- 湖南保利劳动保障事务有限公司劳动规章制度.pdf
- 建泰高速项目部管理制度汇编.pdf
- 山东省平邑县曾子学校高中生物必修二学案第三章基因的本质第1节DNA是主要的遗传物质(学案16).doc
- 《念奴娇赤壁怀古》课件高一语文必修上册.pptx
- 2018-2019学年高中一轮复习历史人民版讲义模块三专题十中国传统文化主流思想的演变和古代中国的科学技术与文学艺术.doc
- 人教版高中政治必修二《政治生活》课件372民族区域自治制度适合国情的基本政治制度.pptx
- 高考数学人教A版理科第一轮复习题高考大题专项练四.docx
- 第一章应用文写作总课件-高三英语二轮复习.pptx
- 高考化学备考人教课件第二章第7讲离子共存离子的检验和推断.pptx
- 2024-2025学年高一化学课件(人教版2019必修一)1-3-1氧化还原反应(1).pptx
- 广东省湛江市第二十三中学人教版高中历史必修一第24课开创外交新局面教案.doc
- 【实例】2009山谷蓝&泰科曼贸易公司薪酬与福利待遇制度.pdf
文档评论(0)