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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

关于人事年终工作总结报告5篇

通过工作总结可以全面地，系统地了解自己以往的工作情况，作

为人事，怎么写年终工作总结呢?下面是小编给大家带来的关于人事年

终工作总结报告5篇，以供大家参考，我们一起来看看吧!

人事年终工作总结(一)

人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人

力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天

的成熟。人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平

得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在

逐步得到体现。现对今年的工作总结以下：

一、整理好员工档案

对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更加完

善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供更正确的

信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和

很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统

计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、劳动合同的管理

负责办理劳动用工及相干手续;到目前为止，劳动合同的签属工作

展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集中的

机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动

合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、编制考勤报表

员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间了，

由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年

人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员

讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工

作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考勤数

据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤

系统还需更加完善。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

四、行政管理方面

执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公

司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过

周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事人进行了思想

教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均

熟悉到了本身的错误。

五、员工福利方面

今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始

实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部

也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作，

丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目，公司也已为全部

员工购买了_团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，

我们及时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工

的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了

鼓励员工的作用。

六、促销员管理方面

进行促销职员的管理工作。今年人力资源部接手促销职员的管理

工作，通过资料搜集分析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发

现很多市场并没有严格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太

高。促销职员是_市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。

下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度

办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储

备更多的业务人才。