公务员考核制度课件.pptVIP

復習思考題Questionforreview412113公務員考核制度

CivilserviceAssessingsystem公務員考核制度概述OverviewofthecivilserviceAssessingsystem公務員考核的內容與方法ContentsandmethodsofCivilserviceAssessing公務員考核制度的實施ImplementationofthecivilserviceAssessingsystem公務員考核制度（SystemofAssessing），是指根據有關法律規定，按照一定的標準和程式對公務員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態度等進行全面考察、作出合理評價，並以此作為對公務員進行獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資等依據的一系列法律規範的總和9.1公務員考核制度概述OverviewofthecivilserviceAssessingsystem9.1公務員考核制度概述

OverviewofthecivilserviceAssessingsystem選拔功能Selectionfunction評價功能Evaluationfunction公務員考核制度的功能FunctionsofthecivilserviceAssessingsystem激勵功能Incentivefunction監控功能Monitoringfunction公務員考核的內容ContentsofCivilserviceAssessing

綜合評價模式Comprehensiveevaluationmodel因素分析模式Factoranalysismodel9.2公務員考核的內容與方法ContentsandmethodsofCivilserviceAssessing

《公務員考核規定（試行）》對公務員的考核，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉Moralcharacter,ability,diligence,performance,incorruptible重點考核工作實績Workperformance9.2公務員考核的內容與方法ContentsandmethodsofCivilserviceAssessing目標管理法在公務員考核中的實施程式TargetManagementMethold（1）目標的確定SetTarget（a）基於實際工作Practicalwork（b）雇員可以達成Attainable（c）工作標準與組織目標相結合CombineStandardsandgoals（2）目標管理的實施ExecuteTargetManagement（a）目標控制Targetcontrol（b）目標調整Targetadjustment（c）考核過程的回饋與溝通Feedbackandcommunication（3）針對目標進行考核Assess（a）目標的達成Achievegoals（b）考核結果與其他管理掛鉤，如工資、獎懲、晉升等。Assessresultslinkstoothermanagement,Suchaswages,incentive,promotion,etc.9.2公務員考核的內容與方法ContentsandmethodsofCivilserviceAssessing績效指標體系建立的SMART原則（1）明確性Specific（2）可衡量Measurable（3）可實現Attainable（4）現實性Realistic（5）時間性Timeliness9.2公務員考核的內容與方法

ContentsandmethodsofCivilserviceAssessing9.3公務員考核制度的實施ImplementationofthecivilserviceAssessingsystem保障原則Principlesofprotection民主公開原則Principlesofdemocracyandopenness客觀公正原則Principlesofobjectivityandimpartiality注