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二零二四版酒吧人力资源外包服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.服务内容

2.1服务项目概述

2.2服务具体内容

2.3服务标准

3.服务期限

3.1服务起始时间

3.2服务结束时间

3.3服务期限变更

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.服务交付及验收

5.1服务交付方式

5.2服务验收标准

5.3验收时间及流程

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：服务人员名单

11.2附件二：服务人员资质证明

11.3附件三：其他相关文件

12.合同其他约定

12.1通知方式

12.2通知地址

12.3合同修改及补充

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

14.合同签署

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同签署人员

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X酒吧

乙方：人力资源管理有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.服务内容

2.1服务项目概述

2.2服务具体内容

2.2.1招聘：乙方负责根据甲方需求，进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、录用通知等工作。

2.2.2培训：乙方为甲方员工提供入职培训、专业技能培训、职业素养培训等。

2.2.3薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，负责薪酬核算、福利发放等工作。

2.2.4员工关系管理：乙方负责处理员工投诉、调解劳动争议、维护员工合法权益等工作。

2.2.5离职手续办理：乙方协助甲方办理员工离职手续，包括档案转移、工资结算等。

2.3服务标准

2.3.1招聘：在规定时间内完成招聘工作，确保招聘到符合岗位要求的员工。

2.3.2培训：确保培训内容实用，培训效果明显。

2.3.3薪酬福利管理：确保薪酬福利政策的合理性和公平性，按时足额发放工资和福利。

2.3.4员工关系管理：确保员工关系和谐，处理劳动争议及时有效。

2.3.5离职手续办理：确保离职手续办理规范、高效。

3.服务期限

3.1服务起始时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为一年。

3.2服务结束时间

服务期限届满后，如双方无异议，可续签本合同。

3.3服务期限变更

如因特殊原因需变更服务期限，双方应协商一致，并签订补充协议。

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元。

4.2费用支付方式

4.2.1首付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付乙方服务费用总额的30%作为首付款。

4.2.2阶段性付款：每季度末，甲方支付乙方上季度服务费用总额的40%。

4.2.3结算付款：服务期限届满后，甲方支付乙方剩余服务费用总额的30%。

4.3费用支付时间

甲方应按照约定的支付方式，在规定的时间内将服务费用支付至乙方指定账户。

5.服务交付及验收

5.1服务交付方式

乙方应按照本合同约定，及时、准确地完成各项服务内容，并以书面形式提交服务报告。

5.2服务验收标准

5.2.1服务内容符合合同约定。

5.2.2服务质量达到合同约定的标准。

5.2.3服务报告内容完整、准确。

5.3验收时间及流程

甲方应在收到乙方提交的服务报告后5个工作日内完成验收，并将验收结果通知乙方。

6.保密条款

6.1保密信息范围

本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密信息。

6.2保密义务

双方应遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

6.3违约责任

任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。

8.3争议解决程序

争议解决机构应按照其仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

9.合同解除

9.1合同