2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工培训与发展规划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.培训内容

2.1培训类别

2.2培训课程

2.3培训教材

3.培训方式

3.1在职培训

3.2外部培训

3.3网络培训

4.培训时间安排

4.1培训频率

4.2培训时长

4.3培训时间

5.培训费用

5.1费用承担

5.2费用报销

5.3费用结算

6.培训考核

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3考核结果

7.培训成果转化

7.1成果应用

7.2成果考核

7.3成果奖励

8.培训计划调整

8.1调整原因

8.2调整程序

8.3调整通知

9.培训责任

9.1培训组织实施

9.2培训资料准备

9.3培训效果评估

10.培训保密

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3终止条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约赔偿

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同生效

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度行政人事部劳动合同在职期间员工的培训与发展规划，提高员工综合素质，提升企业整体竞争力。

1.2合同范围

本合同适用于2024年度行政人事部在职员工，包括但不限于部门经理、主管、专员等岗位。

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.培训内容

2.1培训类别

培训类别分为专业技能培训、管理能力培训、综合素质培训等。

2.2培训课程

培训课程包括但不限于：项目管理、团队建设、沟通技巧、时间管理等。

2.3培训教材

培训教材采用内部教材、外部引进教材和网络资源相结合的方式。

3.培训方式

3.1在职培训

在职培训主要采取内部培训、外部培训相结合的方式进行。

3.2外部培训

外部培训包括参加行业会议、研讨会、专题讲座等。

3.3网络培训

网络培训通过在线学习平台进行，员工可根据自身需求选择课程。

4.培训时间安排

4.1培训频率

每季度至少举办一次专业技能培训，每年至少举办两次管理能力培训和综合素质培训。

4.2培训时长

每次培训时长不少于2天。

4.3培训时间

培训时间根据部门工作安排和员工实际情况确定。

5.培训费用

5.1费用承担

培训费用由公司承担。

5.2费用报销

员工参加培训产生的交通、住宿等费用，凭票据向公司报销。

5.3费用结算

培训费用每月底结算。

6.培训考核

6.1考核方式

培训考核采取理论考试、实操考核、课后作业等方式。

6.2考核标准

考核标准根据培训内容设定，确保考核的科学性和公正性。

6.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.培训成果转化

7.1成果应用

培训成果应在工作中得到有效应用，提高工作效率和质量。

7.2成果考核

公司将对培训成果进行定期考核，确保培训效果。

7.3成果奖励

对于培训成果突出的员工，公司将给予相应的奖励。

8.培训计划调整

8.1调整原因

培训计划可根据市场变化、公司发展需求、员工个人发展需求等因素进行调整。

8.2调整程序

调整培训计划需经部门经理提出申请，经行政人事部审核后报总经理批准。

8.3调整通知

调整后的培训计划应及时通知相关员工，并做好相关准备工作。

9.培训责任

9.1培训组织实施

行政人事部负责培训计划的制定、组织实施和效果评估。

9.2培训资料准备

行政