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君子忧道不忧贫。——孔丘

公司员工转签劳务派遣合同

篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办

法

国泰政发20XX3号

优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工

实施办法

各部门（车间）：

为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工

的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归

属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员

工的暂行规定》（国泰政发20XX19号）文件精神，特制订

本办法。

第一章总则

第一条目的

规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积

极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提

升忠诚度。

第二条原则

1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原

则；

3.逐步推进、循序渐进原则。第三条定义范围

君子忧道不忧贫。——孔丘

公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转

制”）

是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程

序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。

第二章转制条件

第四条转制人员必须同时具备以下基本条件

1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守，

身体健康；

2.至少有三年及以上的司龄；

3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考

核；4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出;5.

大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。

第五条符合基本条件的员工需经评分择优选拔

符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评

分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工

的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计

算并附值。具体评分标准如下表：

转制人员选拔评分标准表

第六条转制名额限制

公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分

为标准，按照择优选拔的原则选择排名前20%、且最终评分

总分高于60分（含60）作为转制的人员。

君子忧道不忧贫。——孔丘

当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖

励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行

逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对

比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况，

则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。

第三章转制流程

第七条公司转制管理机构

公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）：主

任：总经理

成员：公司高层管理者、人力资源部经理

人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会

的领导下组织转制工作的开展。

第八条转制工作的实施转制工作具体实施流程为：

第四章其他规定

第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管

理规定》（国泰政发20XX22号）执行。

第十条劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄