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小学教师年度、评优、晋级晋职考核方案

第一篇：小学教师年度、评优、晋级晋职考核方案

教师年度考核、评优、晋级、晋职制度

一、为了全面贯彻国家教育方针，全面、公正、客观地评价教师

工作，调动教师的工作积极性，促进我校教育事业的发展，根据有关

法律法规及文件精神，特制定本推荐方法。

二、考核对象：全校符合考核条件教师

三、考核组织：校领导班子

四、考核内容及各占分值比例。

（一）、学校常规工作

（1）、出勤10分（全期满分10分，旷课1天扣3分，旷课一

节扣0.5分，事假超过4次（每次不超过半天，超过算2次）每次扣1

分，迟到或早退一次扣0.5分，出勤分10分扣完为止，出勤得零分者

取消评优评先资格，时间以考核时的最近完整学年为准。）

（2）、认真按时完成各项工作任务30分（计划、总结、导学案、

学习心得、班主任手册及各种表册等）达到检查标准得20分，计划、

总结、学习心得、表册等一份未交扣0.5分；导学案检查每缺1课时扣

0.1分；被镇中心校及上级检查未完成加倍扣分。认真备课教学和批改

作业。上课迟到、早退或中途出场引起混乱每起扣0.5分；作业批改质

量差或数量严重不足每起扣0.5分；课间操、中午值日、下午放学，有

关人员要认真组织，防止安全事故的发生，每缺1次扣0.5分，如因组

织不力，造成事故每起扣当事人员0.5—2分。

（3）、安全工作5分（本班及值日时间未发生安全责任事故得满

分，发生不得分且取消评先评优晋级资格）

（二）、师德10分

1、依法治教，为人师表。有下列情况之一者，该项记0分；⑴触

犯法律，证据确凿，受到公安司法机关拘留以上处分的；⑵违反四项

基本原则，有反对党的路线、方针、政策的言论和行动造成严重后果

者；

⑶残害学生身心健康，造成严重后果者；⑷工作严重失职，造成

重大安全事故者；⑸强行超计划生育者；

⑹驱赶差生现象严重，造成恶劣影响者。

2、爱岗敬业，严谨治学。上班时间不得擅自离岗做私事，不得玩

牌赌博，不得在校内酗酒、划拳，有上述现象之一者每起扣0.5分。着

奇装异服，装扮怪异，损害教师形象者，扣1分。严禁教师上课时间

接听手机，抽烟，违者扣1分。

3、热爱学生，尊重家长。

⑴尊重学生家长和学生人格。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚

或变相体罚学生，不擅自停学生的课。不得为难学生家长，有上述现

象者，每起扣0.5—2分。

⑵因教师原因造成学生非正常流动的（以学生或家长投诉为准），

每起扣1分。

⑶加强家校联系，并作好不少于10次的谈话记录，每缺一次记录

扣0.1分。每期开学两周内制订好班规，否则扣1分。

4、服从安排，团结协作。

⑴学校安排的任何工作须乐意接受，不得讲价钱，不得无理取闹，

造成不良影响者，每起扣1分。

⑵教师本人或家属不得在校吵架，拒不接受劝阻，造成不良影响，

每起扣1分。

⑷在流动红旗竞赛评比中，一月内班级负分在10分以上扣班主任

0.5分。

5、廉洁从教，树立形象。

⑴严禁乱收费、乱订资料和乱办班补课，一经查实除按教育局、

教管中心有关条例处理外，并实行评先、评优和评职称一票否决。

⑵利用职权代他人销售资料、物品谋取私利，造成不良影响者，

每起扣1分。

（三）、工作量20分

三、工作量考评细则

（一）、工作量化标准：

根据《郑州中小学教师周工作量参考资料》，结合学校具体情况，

以其他科目基本工作量为标准量1，则确定各科的工作量系数为：语文

1.3；数学1.25；英语和两班合上的科目为1.2，一/二年级

3、实施办法

（1）、教师上课情况由教导主任值班检查登记或抽查记载，每学

期末由教导主任组织部分学生问卷调查。

（2）、备课、作业批改、听课、辅导情况由教研组长、教导主任

每月定期检查一次，不定期抽查1—2次。

（3）、考量得分按比例计入教师考核表（满分为20分）。（4）、

教学效果25分

在镇统考中，所教语、数、英、综合与本镇同类学校比较获

第二篇：教师晋职晋级制度

教师晋职晋级制度