网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议3篇.docx

2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议3篇.docx

  1. 1、本文档共49页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度事业单位专业技术人才引进聘用协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.引进人才的基本情况

2.1人才姓名、性别、出生年月

2.2学历、学位、专业技术职务

2.3职业资格证书、执业资格证书等

2.4工作经历及业绩

3.引进人才的聘用岗位

3.1岗位名称及职责

3.2岗位级别及待遇

3.3岗位工作地点

4.引进人才的聘用期限

4.1聘用起始日期

4.2聘用终止日期

4.3聘用合同续签

5.引进人才的工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2职务工资

5.3绩效工资

5.4奖金

5.5社会保险

5.6住房公积金

5.7其他福利待遇

6.引进人才的培训与发展

6.1在岗培训

6.2岗位晋升

6.3专业技能提升

7.引进人才的考核与评价

7.1考核周期

7.2考核内容

7.3考核结果

7.4考核结果的应用

8.引进人才的离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职手续

8.4终止合同的条件

8.5终止合同的程序

9.引进人才的保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密责任

10.引进人才的知识产权

10.1知识产权归属

10.2知识产权保护

10.3知识产权收益分配

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约纠纷解决

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效及解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1甲方:事业单位

1.1.2甲方地址:省市区街道号

1.1.3乙方:X(人才姓名)

1.1.4乙方地址:省市区街道号

2.引进人才的基本情况

2.1人才姓名:X

2.2性别:男/女

2.3出生年月:年月日

2.4学历:学历

2.5学位:学位

2.6专业技术职务:级专业技术职务

2.7职业资格证书:(证书名称)

2.8执业资格证书:(证书名称)

2.9工作经历及业绩:(详细描述工作经历及业绩)

3.引进人才的聘用岗位

3.1岗位名称:(具体岗位名称)

3.2岗位职责:(详细描述岗位职责)

3.3岗位级别:级

3.4岗位待遇:(具体待遇描述,如薪资、福利等)

3.5岗位工作地点:(具体工作地点)

4.引进人才的聘用期限

4.1聘用起始日期:年月日

4.2聘用终止日期:年月日

4.3聘用合同续签:(续签条件及程序)

5.引进人才的工资及福利待遇

5.1基本工资:元/月

5.2职务工资:元/月

5.3绩效工资:元/月

5.4奖金:元/年

5.5社会保险:按照国家及地方相关规定执行

5.6住房公积金:按照国家及地方相关规定执行

5.7其他福利待遇:(具体福利待遇描述)

6.引进人才的培训与发展

6.1在岗培训:(培训内容、时间等)

6.2岗位晋升:(晋升条件及程序)

6.3专业技能提升:(具体技能提升计划)

7.引进人才的考核与评价

7.1考核周期:(考核周期描述)

7.2考核内容:(考核内容描述)

7.3考核结果:(考核结果应用描述)

8.引进人才的离职与终止

8.1离职条件

8.1.1乙方因个人原因提出离职,需提前一个月书面通知甲方。

8.1.2乙方因工作需要被甲方辞退,需按照国家及地方相关规定执行。

8.1.3乙方因健康原因无法胜任工作,经医疗鉴定确认后,甲方可根据实际情况决定是否解除合同。

8.2离职程序

8.2.1乙方提出离职申请,填写《员工离职申请表》。

8.2.2甲方审核乙方离职申请,确认离职原因及程序。

8.2.3乙方办理离职手续,包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

8.3离职手续

8.3.1乙方应按照甲方规定的时间完成离职手续。

8.3.2乙方离职前,需完成所有工作任务,不得擅自离岗。

8.4终止合同的条件

8.4.1乙方严重违反甲方规章制度,经甲方教育仍不改正。

8.4.2乙方因犯罪行为被依法追究刑事责任。

8.5终止合同的程序

8.5.1甲方根据终止合同的条件,决定是否终止合同。

8.5.2甲方书面通知乙方终止合同的事由及时间。

9.引进人才的保密条款

9.1保密内容

9.1.1甲

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档