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泉水潺流二零二四年度劳动合同会计岗位员工关系管理细则

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同期限

1.3合同续签

2.员工基本信息

2.1员工姓名

2.2身份证号码

2.3联系方式

2.4家庭住址

3.岗位职责

3.1会计岗位职责

3.2员工关系管理职责

3.3工作时间与考勤

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2奖金制度

4.3社会保险与公积金

4.4员工福利

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2职业发展

5.3培训考核

6.员工关系管理

6.1员工招聘与入职

6.2员工离职与辞退

6.3员工绩效考核

6.4员工沟通与协调

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密条款

7.3违规处理

8.纪律处分

8.1违纪行为认定

8.2处分种类

8.3处分程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更后的效力

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：员工培训计划

12.3附件三：员工考核标准

13.合同生效与备案

13.1合同生效日期

13.2合同备案手续

13.3合同解除备案

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同附件

14.3争议解决法律适用

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

1.3合同续签

在合同期满前____个月，如双方同意续签，应当提前通知对方，并签订书面续签协议。

2.员工基本信息

2.1员工姓名

乙方姓名：____________________

2.2身份证号码

乙方身份证号码：____________________

2.3联系方式

乙方联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

2.4家庭住址

乙方家庭住址：____________________

3.岗位职责

3.1会计岗位职责

乙方担任甲方会计岗位，具体职责包括：

（1）负责公司财务核算、财务报表编制；

（2）负责公司应收账款、应付账款管理；

（3）负责公司税务申报、财务审计等工作；

（4）负责公司财务制度执行和财务风险控制；

3.2员工关系管理职责

乙方负责公司员工关系管理工作，具体职责包括：

（1）负责公司员工招聘、入职、离职手续办理；

（2）负责公司员工绩效考核、薪酬调整等工作；

（3）负责公司员工沟通、协调和解决劳动争议；

3.3工作时间与考勤

乙方应遵守甲方规定的工作时间，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.工资与福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2奖金制度

甲方设立奖金制度，根据公司经营状况和乙方工作表现，按月或按季度发放奖金。

4.3社会保险与公积金

甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.4员工福利

（1）带薪年假；

（2）节日福利；

（3）定期体检；

（4）员工活动等。

5.培训与发展

5.1培训计划

甲方为乙方提供必要的培训，包括岗位技能培训、职业素养培训等。

5.2职业发展

甲方为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方提升自身能力，实现个人职业目标。

5.3培训考核

甲方对乙方参加的培训进行考核，考核结果作为乙方晋升和调薪的依据。

6.员工关系管理

6.1员工招聘与入职

乙方负责公司员工招聘工作，包括招聘信息发布、面试、录用等。

6.2员工离职与辞退

乙方负责公司员工离职手续办理，包括离职面谈、离职证明、离职金发放等。

6.3员工绩效考核

乙方负责公司员工绩效考核工作，包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等。

6.4员工沟通与协调

乙方负责公司员工沟通与协调工作，确保公司内部沟通顺畅，解决员工问题。

8.纪律处分

8.1违纪行为认定

（1）违反国家法律法规；

（2）违反公司规章制度；

（3）泄露公司商业秘密；

（4）损害公司利益；

（5）严重违反职业道德；

8.2处分种类

根据违纪行为的严重程度，处分种类包括：

（1）警告；

（2）记过；

（3）降职（级）；

（4）辞退；

8.3处分程序

（1）违纪行为发生后，甲方有权进行调查；

（2）调查结束后，甲方应当及时向乙方告知调查结果和处理意见；

（3）乙方有权进行陈述和申辩；