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2024版企业内部员工转岗劳务派遣合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
1.2合同订立的目的与原则
2.合同主体信息
2.1派遣单位信息
2.2用工单位信息
2.3员工个人信息
3.转岗背景与原因
3.1员工原岗位信息
3.2转岗原因说明
3.3转岗岗位信息
4.转岗期限与条件
4.1转岗期限
4.2转岗条件
4.3转岗审批程序
5.工作内容与职责
5.1转岗后工作内容
5.2职责范围
5.3工作标准与要求
6.工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
6.2休息休假制度
6.3特殊工时制度
7.劳动报酬
7.1基本工资
7.2奖金与补贴
7.3加班工资计算方法
7.4薪酬支付方式与时间
8.社会保险与福利
8.1社会保险缴纳
8.2福利待遇
8.3补充医疗保险
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2用工单位违约责任
9.3员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
11.3合同解除或终止后的处理
12.合同变更与补充
12.1合同变更程序
12.2合同补充协议
13.合同生效与解除
13.1合同生效条件
13.2合同解除条件
13.3合同解除程序
14.其他约定事项
14.1保密条款
14.2通知与送达
14.3合同附件与补充文件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规，本合同依法订立。
1.2合同订立的目的与原则
本合同的订立旨在明确派遣单位、用工单位和员工在转岗劳务派遣关系中的权利和义务，保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第二条合同主体信息
2.1派遣单位信息
名称：_______
住所：_______
法定代表人：_______
2.2用工单位信息
名称：_______
住所：_______
法定代表人：_______
2.3员工个人信息
姓名：_______
性别：_______
出生日期：_______
身份证号码：_______
原工作单位：_______
原岗位：_______
第三条转岗背景与原因
3.1员工原岗位信息
原岗位名称：_______
原岗位工作内容：_______
3.2转岗原因说明
转岗原因：_______
3.3转岗岗位信息
转岗岗位名称：_______
转岗岗位工作内容：_______
第四条转岗期限与条件
4.1转岗期限
转岗期限为_______个月（或_______年）。
4.2转岗条件
1.符合用工单位岗位需求；
2.经双方协商一致；
3.员工同意转岗。
4.3转岗审批程序
转岗需经双方书面同意，并报上级主管部门批准。
第五条工作内容与职责
5.1转岗后工作内容
1.执行用工单位的工作任务；
2.遵守用工单位的规章制度；
3.完成用工单位下达的工作目标。
5.2职责范围
员工在转岗后的职责范围包括：
1.对所负责的工作进行管理；
2.负责所属部门的日常运营；
3.参与部门重大决策。
5.3工作标准与要求
员工应按照用工单位制定的工作标准与要求，完成各项工作任务。
第六条工作时间与休息休假
6.1工作时间安排
员工的工作时间为_______小时/天，具体安排由用工单位根据工作需要和员工实际情况确定。
6.2休息休假制度
员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
6.3特殊工时制度
如需实行特殊工时制度，双方应协商一致，并报上级主管部门批准。
第七条劳动报酬
7.1基本工资
员工的基本工资为_______元/月。
7.2奖金与补贴
员工根据用工单位的规定，享有奖金和补贴。
7.3加班工资计算方法
员工加班工资按国家规定计算。
7.4薪酬支付方式与时间
员工薪酬每月_______日支付，具体支付方式由双方约定。
第八条社会保险与福利
8.1社会保险缴纳
双方按国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2福利待遇
员工享有用工单位提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、产假、丧假等。
8.3补充医疗保险
员工可自愿参加用工单位提供的补充医疗保险。
第九条违约责任
9.1派遣单位违约责任
如派遣单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失、支付违约金等。
9.2用工单位违约责任
如用工单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔
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