2024年度学校后勤炊事员招聘及劳动保障合同范本3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度学校后勤炊事员招聘及劳动保障合同范本

本合同目录一览

1.招聘条件与程序

1.1招聘岗位

1.2招聘条件

1.3招聘程序

2.劳动合同签订

2.1合同期限

2.2合同内容

2.3签订方式

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

4.工资与福利

4.1工资标准

4.2工资支付

4.3福利待遇

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3值班制度

6.培训与职业发展

6.1培训计划

6.2职业发展

6.3培训考核

7.劳动保护与安全

7.1劳动保护

7.2安全生产

7.3事故处理

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议处理程序

10.3争议解决期限

11.其他约定

11.1隐私保护

11.2信息保密

11.3合同附件

12.合同生效与修改

12.1合同生效

12.2合同修改

12.3通知与公告

13.合同附件

13.1附件一：招聘人员名单

13.2附件二：岗位职责说明书

13.3附件三：工资表

14.合同签署与备案

14.1签署日期

14.2签署单位

14.3备案手续

第一部分：合同如下：

1.招聘条件与程序

1.1招聘岗位

本次招聘炊事员岗位，共招聘人数为10名，具体岗位分布如下：

（1）厨房主厨1名；

（2）厨房副厨2名；

（3）切配工3名；

（4）洗菜工4名。

1.2招聘条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

（2）年龄在18周岁至45周岁之间；

（3）身体健康，具备炊事员岗位所需的身体条件；

1.3招聘程序

（1）发布招聘公告；

（2）报名及资格审查；

（3）笔试、面试；

（4）体检；

（5）录用及签订劳动合同。

2.劳动合同签订

2.1合同期限

本合同期限为3年，自双方签订之日起生效。

2.2合同内容

合同内容包括但不限于：工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、合同解除与终止、违约责任等。

2.3签订方式

双方应在招聘程序结束后，在规定的时间内签订本合同。

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

炊事员岗位，具体职责如下：

（1）厨房主厨：负责厨房整体管理工作，包括人员调配、菜品研发、成本控制等；

（2）厨房副厨：协助主厨进行厨房管理工作，负责菜品制作、原料采购等；

（3）切配工：负责食材的切配、清洗等工作；

（4）洗菜工：负责蔬菜、水果等食材的清洗工作。

3.2工作职责

（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；

（2）认真执行厨师长的工作安排，确保菜品质量；

（3）保持厨房卫生，确保食品安全；

（4）爱护公共财产，节约用水用电。

4.工资与福利

4.1工资标准

（1）厨房主厨：月薪8000元；

（2）厨房副厨：月薪6000元；

（3）切配工：月薪5000元；

（4）洗菜工：月薪4000元。

4.2工资支付

工资每月支付一次，支付时间为每月的25日。

4.3福利待遇

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）带薪年假、婚假、产假、丧假等；

（3）节日慰问金、生日慰问金等。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

（1）厨房主厨：每天工作8小时，每周工作5天；

（2）厨房副厨、切配工、洗菜工：每天工作8小时，每周工作6天。

5.2休息休假

（1）每月享有4天休息日；

（2）国家法定节假日放假；

（3）根据工作需要，经双方协商一致，可调整工作时间。

6.培训与职业发展

6.1培训计划

学校将为炊事员提供定期培训，包括技能培训、安全知识培训等。

6.2职业发展

学校鼓励炊事员不断提升自身技能，为炊事员提供晋升机会。

6.3培训考核

培训结束后，学校将对炊事员进行考核，考核合格者将获得相应的证书。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）炊事员未经批准擅自离职；

（2）炊事员在工作中严重违反工作纪律，给学校造成重大损失；

（3）炊事员提供虚假个人信息或隐瞒重大疾病；

（4）学校因炊事员严重违纪或重大失误而解除劳动合同。

8.2违约责任

（1）炊事员违约，应向学校支付相当于一个月工资的违约金；

（2）学校违约，应按国家有关法律法规承担相应责任。

8.3违约处理

违约情形发生后，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁