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2024年度事业单位聘用合同终止后安置与保障通用协议3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024年度事业单位聘用合同终止后安置与保障通用协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

1.3合同签订与生效

1.4合同履行与变更

1.5合同解除与终止

2.人员安置

2.1安置原则

2.2安置程序

2.3安置岗位

2.4安置待遇

2.5安置期限

3.经济补偿

3.1补偿原则

3.2补偿标准

3.3补偿计算

3.4补偿发放

4.社会保险

4.1社会保险原则

4.2社会保险种类

4.3社会保险缴纳

4.4社会保险转移

5.医疗保障

5.1医疗保险原则

5.2医疗保险种类

5.3医疗保险缴纳

5.4医疗保险待遇

6.住房保障

6.1住房原则

6.2住房种类

6.3住房待遇

6.4住房安置

7.工作交接

7.1工作交接原则

7.2工作交接程序

7.3工作交接内容

7.4工作交接责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约纠纷解决

9.争议解决

9.1争议解决原则

9.2争议解决途径

9.3争议解决程序

10.合同解除与终止条件

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同续签与终止

11.1合同续签程序

11.2合同终止程序

12.附则

12.1通知与送达

12.2合同附件

12.3合同解释

12.4合同生效与解除

12.5合同备案

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

第一条总则

1.1适用范围

本合同适用于2024年度事业单位聘用合同终止后的安置与保障工作,适用于所有终止聘用合同的事业单位工作人员。

1.2定义与解释

在本合同中,“终止聘用合同”指因合同到期、辞职、解聘、退休、死亡等原因导致聘用关系结束。

1.3合同签订与生效

本合同由事业单位与终止聘用合同的工作人员双方签订,自双方签字盖章之日起生效。

1.4合同履行与变更

本合同自生效之日起,双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。如需变更合同内容,应经双方协商一致,并书面修改。

1.5合同解除与终止

1.5.1合同解除

在合同履行期间,如一方违反合同约定,另一方有权解除合同,并要求赔偿损失。

1.5.2合同终止

合同到期或因法定事由终止,合同自动终止。

第二条人员安置

2.1安置原则

安置工作应遵循公平、公正、公开的原则,确保工作人员的合法权益。

2.2安置程序

2.2.1事业单位应在本合同签订后30日内,向工作人员发出安置通知。

2.2.2工作人员应在接到安置通知后15日内,向事业单位提出安置要求。

2.2.3事业单位应根据工作人员的意愿和能力,结合单位实际情况,为工作人员提供合适的安置岗位。

2.3安置岗位

安置岗位应与工作人员的专业技能和职业发展相匹配,确保其合法权益。

2.4安置待遇

安置待遇应不低于原聘用合同约定的待遇,包括工资、福利、补贴等。

2.5安置期限

安置期限为自合同终止之日起一年内,特殊情况可经双方协商延长。

第三条经济补偿

3.1补偿原则

经济补偿应遵循公平、合理、充分的原则,充分考虑工作人员的付出和贡献。

3.2补偿标准

补偿标准参照国家相关规定和事业单位实际情况确定。

3.3补偿计算

经济补偿计算方法如下:

(1)按实际工作年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿;

(2)不满一年的部分,按比例计算。

3.4补偿发放

经济补偿应在合同终止之日起30日内一次性发放给工作人员。

第四条社会保险

4.1社会保险原则

社会保险缴纳应遵循国家相关政策,确保工作人员的合法权益。

4.2社会保险种类

社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.3社会保险缴纳

社会保险缴纳标准参照国家相关规定和事业单位实际情况确定。

4.4社会保险转移

社会保险关系应在合同终止之日起30日内完成转移手续。

第五条医疗保障

5.1医疗保险原则

医疗保险待遇应保障工作人员的基本医疗需求。

5.2医疗保险种类

医疗保险种类包括基本医疗保险和补充医疗保险。

5.3医疗保险缴纳

医疗保险缴纳标准参照国家相关规定和事业单位实际情况确定。

5.4医疗保险待遇

医疗保险待遇包括门诊、住院、药品等费用报销。

第六条住房保障

6.1住房原则

住房保障应遵循公平、公正、公开的原则,确保工作人员的合法权益。

6.2住房种类

住房种类包括单位住房、社会化租赁

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