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2024版企业员工试用期间劳动合同解除赔偿计算与支付方式

本合同目录一览

1.解除劳动合同的前提条件

1.1员工不符合录用条件

1.2员工严重违反公司规章制度

1.3员工患病或非因工负伤

1.4员工因工作需要调整岗位

2.解除劳动合同的程序

2.1员工提出解除劳动合同

2.2公司提出解除劳动合同

2.3双方协商一致解除劳动合同

3.试用期间劳动合同解除赔偿计算标准

3.1基本工资计算

3.2奖金及补贴计算

3.3工龄工资计算

3.4社会保险及公积金缴纳计算

4.解除劳动合同赔偿金额的计算方法

4.1基本工资赔偿金额计算

4.2奖金及补贴赔偿金额计算

4.3工龄工资赔偿金额计算

4.4社会保险及公积金缴纳赔偿金额计算

5.解除劳动合同赔偿金的支付方式

5.1现金支付

5.2银行转账支付

5.3其他支付方式

6.解除劳动合同赔偿金的支付时间

6.1解除劳动合同当日支付

6.2解除劳动合同后一定期限内支付

6.3其他支付时间约定

7.解除劳动合同赔偿金的支付凭证

7.1支付凭证的种类

7.2支付凭证的保存期限

7.3支付凭证的备案要求

8.解除劳动合同赔偿金的税务处理

8.1赔偿金性质认定

8.2赔偿金税务扣除规定

8.3赔偿金税务申报要求

9.解除劳动合同赔偿金的争议处理

9.1双方协商解决

9.2仲裁机构仲裁

9.3人民法院诉讼

10.本合同解除后的其他事项

10.1劳动合同解除后的工作交接

10.2社会保险及公积金的转移手续

10.3劳动合同解除后的其他义务履行

11.合同的生效与终止

11.1合同生效时间

11.2合同终止时间

11.3合同终止后的后续事宜

12.合同的修订与补充

12.1合同修订的程序

12.2合同补充的程序

12.3合同修订与补充的效力

13.违约责任

13.1违约行为认定

13.2违约责任承担方式

13.3违约责任承担期限

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.解除劳动合同的前提条件

1.1员工不符合录用条件

1.1.1员工在试用期间，经公司考核发现其工作能力、专业知识或技能不符合公司岗位要求。

1.1.2员工提供的个人信息、学历、资格证书等证明材料存在虚假或不实之处。

1.2员工严重违反公司规章制度

1.2.1员工在试用期间，有严重违反公司规章制度的行为，如盗窃、贪污、泄露公司机密等。

1.2.2员工在工作期间，因严重违反公司规章制度，被公司多次警告，仍不改正。

1.3员工患病或非因工负伤

1.3.1员工在试用期间，因病或非因工负伤，经公司确认无法胜任工作。

1.3.2员工在试用期间，因病或非因工负伤，超过公司规定的医疗期限。

1.4员工因工作需要调整岗位

1.4.1员工在试用期间，因公司业务调整，需要调整至其他岗位，且该岗位与原岗位存在较大差异。

1.4.2员工在试用期间，因个人原因提出调整岗位，经公司评估认为不适宜继续原岗位工作。

2.解除劳动合同的程序

2.1员工提出解除劳动合同

2.1.1员工需提前一定期限（如30天）以书面形式向公司提出解除劳动合同。

2.1.2员工需说明解除劳动合同的原因，并提交相关证明材料。

2.2公司提出解除劳动合同

2.2.1公司在试用期内，发现员工不符合录用条件或严重违反公司规章制度，可提出解除劳动合同。

2.2.2公司需以书面形式通知员工，并说明解除劳动合同的理由。

2.3双方协商一致解除劳动合同

2.3.1公司与员工就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见。

2.3.2协商结果需以书面形式确认，并作为解除劳动合同的依据。

3.试用期间劳动合同解除赔偿计算标准

3.1基本工资计算

3.1.1基本工资按照员工试用期间的实际工资计算。

3.1.2基本工资不包括奖金、补贴、加班费等。

3.2奖金及补贴计算

3.2.1奖金及补贴按照员工试用期间的平均数额计算。

3.2.2奖金及补贴不包括一次性奖励、年终奖等。

3.3工龄工资计算

3.3.1工龄工资按照员工试用期间的实际工龄计算。

3.3.2工龄工资按照公司规定的标准执行。

3.4社会保险及公积金缴纳计算

3.4.1社会保险及公积金缴纳按照员工试用期间的实际缴纳比例计算。

3.4.2社会保险及公积金缴纳按照国家及地方相关法规执行。

4.解除劳动合同赔偿金额的计算方法

4.1基本工资赔偿金额计算

4.1.1基本工资赔偿金额=基本工资×试用期间剩余月数

4.1.2试用期间剩余月数不足一个月的，按一个月计算。

4.2奖金及补贴赔偿金额计算

4.2.1奖金及补贴赔偿金额=奖金及补贴平均数额×试用期间剩余月数

4.2.2试用期间剩