2024年度销售业绩提成劳动合同补充协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售业绩提成劳动合同补充协议

本合同目录一览

1.补充协议的适用范围

2.销售业绩提成计算方式

3.提成比例及标准

4.提成发放时间及方式

5.销售业绩考核指标

6.提成计算基数及调整

7.提成发放条件及限制

8.销售人员职责及义务

9.违约责任及处理

10.补充协议的变更与解除

11.补充协议的生效及终止

12.争议解决方式

13.法律适用

14.其他事项

第一部分：合同如下：

第一条补充协议的适用范围

1.1本补充协议适用于甲方与乙方签订的2024年度劳动合同，作为劳动合同的补充部分。

1.2本补充协议中规定的销售业绩提成制度，将适用于乙方在2024年度内所从事的销售工作。

1.3本补充协议自双方签字盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

第二条销售业绩提成计算方式

2.1乙方销售业绩提成按照销售额的一定比例进行计算。

2.2销售业绩提成计算公式为：提成金额=销售额×提成比例。

2.3销售额的计算以乙方实际完成的销售订单为准，包括但不限于产品销售、服务销售等。

第三条提成比例及标准

3.12024年度销售业绩提成比例为销售额的10%。

3.2提成比例将根据市场情况、公司业绩及乙方个人表现等因素进行适当调整。

3.3提成比例的具体调整方案由甲方制定，并及时通知乙方。

第四条提成发放时间及方式

4.1提成发放时间为每个季度结束后10个工作日内。

4.2提成发放方式为银行转账，甲方将在规定时间内将提成金额转入乙方指定的银行账户。

第五条销售业绩考核指标

5.1销售业绩考核指标包括但不限于销售额、销售增长率、客户满意度等。

5.2甲方将制定详细的销售业绩考核标准，并定期对乙方进行考核。

5.3乙方需按照甲方的要求，提交相关销售业绩报告及证明材料。

第六条提成计算基数及调整

6.1提成计算基数为乙方在2024年度内实际完成的销售额。

6.2甲方有权根据市场情况、公司业绩及乙方个人表现等因素对提成计算基数进行调整。

6.3提成计算基数的调整方案由甲方制定，并及时通知乙方。

第七条提成发放条件及限制

7.1乙方在2024年度内完成销售业绩考核指标，且无严重违反公司规章制度的行为，方可获得提成。

7.3乙方因违反公司规章制度被解除劳动合同的，甲方有权扣除相应的提成金额。

第八条销售人员职责及义务

8.1乙方作为销售人员，应积极履行销售职责，完成公司分配的销售任务。

8.2乙方应遵守公司的销售政策和流程，不得擅自改变销售价格、折扣等销售条件。

8.3乙方应维护公司形象，提供优质的客户服务，提高客户满意度。

8.4乙方应保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

8.5乙方应接受公司组织的销售培训，不断提升自身销售技能和专业知识。

第九条违约责任及处理

9.1乙方违反本补充协议的，甲方有权根据违约情况给予警告、扣除部分或全部提成、解除劳动合同等处理。

9.2乙方因违反合同规定造成公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.3甲方在处理乙方违约行为时，应遵循公平、公正、公开的原则，并保障乙方的合法权益。

第十条补充协议的变更与解除

10.1本补充协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

10.2.1乙方因个人原因提出离职，且双方协商一致解除劳动合同。

10.2.2乙方严重违反公司规章制度，甲方依法解除劳动合同。

10.2.3因不可抗力因素导致本补充协议无法继续履行。

第十一条补充协议的生效及终止

11.1本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年度。

11.2本补充协议在有效期内如无特殊情况，自动延续至下一年度。

11.3如本补充协议在有效期内终止，双方应按照劳动合同的约定办理相关手续。

第十二条争议解决方式

12.1双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

12.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

第十三条法律适用

13.1本补充协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十四条其他事项

14.1本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本补充协议未尽事宜，按照劳动合同的约定执行。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方介入的概念及范围

1.1本条款所指的第三方，包括但不限于中介方、顾问机构、合作单位或其他任何形式的第三方合作伙伴。

1.2第三方介入的范围包括但不限于销售