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薪酬不公平感对员工工作绩效的作用分析.pdf

薪酬不公平感对员工工作绩效的作用分析.pdf

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    摘要

    本研究以山东某铸造公司为研究对象，通过问卷调查探

    讨公司员工的薪酬公平感、工作绩效,以及员工对分配差距

    的认可程度。在问卷调查的根底上，通过访谈来了解员工在

    薪酬分配制度上的不同见解和期待，以及体会到薪酬不公平

    时的心理与行为表现等内容。

    通过对调查数据的统计分析,得出如下研究结果：

    1.薪酬公平感量表中，性别因素对该量表总体及各维度

    都无显着性差异；工作岗位因素只对分配公平感维度有显着

    差异；而年龄、婚姻状况、教育程度、工种和工作年限五种

    因素在该量表总体及其各维度中都有显着性差异。

    2.工作绩效量表中

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