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《新生代员工个人—组织价值观匹配对建言行为的影响研究》

一、引言

随着社会的发展和企业的变革，新生代员工逐渐成为企业的重要力量。他们拥有独特的价值观和思维方式，对组织的建言行为也产生了深远的影响。本文旨在探讨新生代员工个人与组织价值观匹配程度对建言行为的影响，以期为企业的人力资源管理提供参考依据。

二、文献综述

过去的研究表明，个人与组织的价值观匹配对员工的工作满意度、组织承诺和绩效具有积极的影响。新生代员工在价值观、思维方式、沟通方式等方面与老一代员工存在差异，他们在组织中的建言行为也呈现出新的特点。建言行为是指员工主动向组织提出建设性意见和建议的行为，对于组织的创新和发展具有重要意义。

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