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2024年度佛山市高新技术企业劳动合同专项条款

本合同目录一览

1.1高新技术企业认定条件

1.2企业资格认证及复审

1.3高新技术企业政策支持

2.1劳动合同签订及生效

2.2劳动合同期限及续签

2.3劳动合同解除及终止

3.1基本工资及调整

3.2奖金及津贴

3.3工资支付方式及时间

4.1工作时间及加班

4.2假期及休假制度

4.3带薪年假及病假

5.1试用期及考核

5.2转正条件及流程

5.3试用期工资及待遇

6.1培训与发展

6.2岗位晋升及职级评定

6.3职业规划及支持

7.1社会保险及公积金

7.2社会保险缴纳比例及基数

7.3公积金缴纳比例及基数

8.1健康保障及福利

8.2员工体检及疾病预防

8.3福利待遇及补贴

9.1员工行为规范

9.2保密协议及竞业禁止

9.3员工违纪及处分

10.1知识产权及成果转化

10.2技术研发及创新

10.3员工技术成果权益

11.1劳动争议解决方式

11.2劳动仲裁及诉讼

11.3争议解决期限及程序

12.1合同变更及补充

12.2合同修改及通知

12.3合同解除及终止条件

13.1合同附件及补充协议

13.2合同生效条件及期限

13.3合同解释及争议解决

14.1合同签订日期及地点

14.2合同生效日期及生效条件

14.3合同解除及终止日期

第一部分：合同如下：

1.1高新技术企业认定条件

本合同所指高新技术企业系指根据《高新技术企业认定管理办法》及《高新技术企业认定管理工作指引》的规定，经广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局联合认定，具有独立法人资格，主要从事高新技术产品研发、生产、销售和服务的企业。

1.2企业资格认证及复审

企业应按照相关规定进行高新技术企业资格认证，并接受相关部门的复审。如在复审过程中发现企业不符合高新技术企业条件，应立即采取措施整改，直至符合要求。

1.3高新技术企业政策支持

企业作为高新技术企业，享有国家及地方相关政策支持，包括但不限于税收优惠、研发费用加计扣除、财政补贴等。

2.1劳动合同签订及生效

劳动合同应当采用书面形式，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，自双方签字盖章之日起生效。

2.2劳动合同期限及续签

劳动合同期限为三年，期满后，双方可协商续签。续签期限不超过三年。

2.3劳动合同解除及终止

劳动合同解除及终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

3.1基本工资及调整

员工的基本工资按照企业规定的标准执行，并根据企业经济效益及市场行情进行不定期调整。

3.2奖金及津贴

企业设立各类奖金及津贴，以激励员工的工作积极性，具体标准和发放办法由企业另行规定。

3.3工资支付方式及时间

工资按月支付，每月十日前发放至员工工资账户。

4.1工作时间及加班

员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。如因工作需要，经双方同意，可安排加班。

4.2假期及休假制度

员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇，具体休假天数及规定由企业另行规定。

4.3带薪年假及病假

员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限及企业规定执行。病假期间，员工享有国家规定的病假待遇。

5.1试用期及考核

5.2转正条件及流程

试用期内，员工表现良好，符合企业转正条件的，企业应予以转正。

5.3试用期工资及待遇

试用期工资及待遇按照企业规定执行，不低于当地最低工资标准。

6.1培训与发展

企业为员工提供培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。

6.2岗位晋升及职级评定

企业设立岗位晋升及职级评定制度，员工可根据自身能力和业绩进行晋升。

6.3职业规划及支持

企业支持员工进行职业规划，为员工提供职业发展指导和支持。

8.1健康保障及福利

企业为员工提供基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按照国家及地方规定缴纳。企业还提供定期体检、健康管理等福利。

8.2员工体检及疾病预防

企业每年组织员工进行一次全面体检，并根据员工健康状况提供相应的疾病预防措施。

8.3福利待遇及补贴

企业为员工提供住房补贴、交通补贴、餐补等福利待遇，具体标准及发放方式由企业规定。

9.1员工行为规范

员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，维护企业声誉，保护企业利益。

9.2保密协议及竞业禁止

员工在任职期间及离职后一定期限内，应遵守保密协议，不得泄露企业商业秘密，不得从事与原企业同业竞争的业务。

9.3员工违纪及处分

员工如有违纪行为，企业将根据情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，严重违纪者，企业有权解除劳动合同。

10.1知识产权及成果转化

员工在职务工作中产生的知识产权