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2024年度企业内部培训课程设计与实施服务协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.服务范围

2.1培训课程设计

2.2培训课程实施

2.3培训效果评估

3.培训内容

3.1培训主题

3.2培训目标

3.3培训大纲

4.培训时间

4.1培训日期

4.2培训时长

4.3培训地点

5.培训师资

5.1师资力量

5.2师资资质

5.3师资费用

6.培训费用

6.1费用构成

6.2费用支付

6.3费用调整

7.培训效果

7.1效果评估标准

7.2效果反馈渠道

7.3效果改进措施

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与解除

11.1合同生效

11.2合同解除

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：培训课程大纲

12.2附件二：师资介绍

12.3附件三：费用明细

13.合同签订

13.1签订方式

13.2签订地点

13.3签订日期

14.其他约定

14.1合同变更

14.2合同解除

14.3合同解除条件

14.4合同终止

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“本合同”指2024年度企业内部培训课程设计与实施服务协议。

1.1.2“乙方”指提供培训课程设计与实施服务的企业或个人。

1.1.3“甲方”指委托乙方提供培训课程设计与实施服务的企业。

1.1.4“培训课程”指乙方根据甲方需求设计的各类培训课程。

1.1.5“培训实施”指乙方负责组织实施的培训活动。

1.1.6“培训效果”指培训课程实施后达到的预期效果。

1.2解释

1.2.1本合同中对术语的解释如有歧义，应以甲方解释为准。

1.2.2本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。

2.服务范围

2.1培训课程设计

2.1.1乙方应根据甲方提供的培训需求，设计符合甲方企业文化和实际需求的培训课程。

2.1.2培训课程设计应包括但不限于课程大纲、教学方法、评估方式等内容。

2.1.3乙方应确保培训课程设计符合国家相关法律法规和行业标准。

2.2培训课程实施

2.2.1乙方应根据培训课程设计，组织实施培训活动。

2.2.2培训实施过程中，乙方应保证培训质量，确保培训效果。

2.2.3乙方应提供必要的培训场地、设施和师资力量。

2.3培训效果评估

2.3.1乙方应对培训效果进行评估，评估方式包括但不限于学员反馈、考试、实操等。

2.3.2评估结果应作为改进培训课程的依据。

3.培训内容

3.1培训主题

3.1.1培训主题应围绕甲方企业战略目标、业务需求、员工能力提升等方面确定。

3.1.2乙方应在了解甲方企业现状和需求的基础上，提出培训主题建议。

3.2培训目标

3.2.1培训目标应明确、具体，可衡量，并与甲方企业战略目标相一致。

3.2.2乙方应在培训课程设计中明确培训目标。

3.3培训大纲

3.3.1培训大纲应详细列出培训内容、教学进度、教学方法、考核方式等。

3.3.2乙方应在培训课程设计阶段完成培训大纲的制定。

4.培训时间

4.1培训日期

4.1.1培训日期应根据甲乙双方协商确定，并提前通知对方。

4.1.2培训日期如需调整，双方应协商一致，并及时通知对方。

4.2培训时长

4.2.1培训时长应根据培训内容、目标等因素确定，并提前告知甲方。

4.2.2如需延长培训时长，双方应协商一致，并签订补充协议。

4.3培训地点

4.3.1培训地点应满足培训需求，并提前通知甲方。

4.3.2如需更换培训地点，双方应协商一致，并签订补充协议。

5.培训师资

5.1师资力量

5.1.1乙方应具备符合培训需求的师资力量，包括但不限于行业专家、内部讲师等。

5.1.2师资力量应具备丰富的教学经验和实践经验。

5.2师资资质

5.2.1乙方提供的师资应具备相应的教学资质和职业资格证书。

5.2.2师资资质应经甲方审核确认。

5.3师资费用

5.3.1师资费用应包含在培训费用中。

5.3.2师资费用如需调整，双方应协商一致，并签订补充协议。

6.培训费用

6.1费用构成

6.1.1培训费用包括但不限于课程设计费、师资费、场地费、材料费等。

6.1.2费用构成应在合同中明确列出。

6.2费用支付

6.2.1甲方应在合同签订后支付定金，余款在培训结束后支付。

6.2.2费用支付方式应根据双方协商确定。

6.3费用调整