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二零二四版酒店安保人员心理素质提升与培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

1.2注册地址及联系方式

1.3合同签订日期

2.培训目标与内容

2.1培训目标概述

2.2心理素质提升具体内容

2.3培训课程设置

3.培训时间安排

3.1培训总时长

3.2每个阶段的具体时间

3.3培训班次及人数

4.培训师资力量

4.1师资来源及资质要求

4.2师资团队构成

4.3师资培训及考核

5.培训场地及设施

5.1场地租赁及使用

5.2培训设施设备要求

5.3场地安全及卫生保障

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2分阶段支付计划

6.3付款期限及违约责任

7.培训效果评估

7.1评估方法及标准

7.2评估时间及频次

7.3评估结果的应用

8.培训资料及教材

8.1资料及教材的提供

8.2资料及教材的版权归属

8.3资料及教材的更新与维护

9.培训纪律与考核

9.1培训纪律要求

9.2考核方式及标准

9.3考核结果的处理

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.违约责任及争议解决

11.1违约情形及处理

11.2争议解决方式

11.3争议解决地点

12.合同解除条件及程序

12.1解除合同的条件

12.2解除合同的程序

12.3解除合同的后果

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及法定代表人

甲方：酒店

法定代表人：

乙方：心理素质培训中心

法定代表人：

1.2注册地址及联系方式

甲方：

地址：市区路号

乙方：

地址：市区路号

1.3合同签订日期

本合同于2024年5月1日签订。

2.培训目标与内容

2.1培训目标概述

本培训旨在提升酒店安保人员心理素质，增强应对突发事件的能力，提高服务质量。

2.2心理素质提升具体内容

2.2.1心理健康知识普及

2.2.2应对压力与挫折技巧

2.2.3沟通与团队协作能力

2.2.4应急反应与危机干预

2.3培训课程设置

2.3.1理论课程：共计20学时，包括心理健康、压力管理、沟通技巧等。

2.3.2实践课程：共计20学时，包括模拟演练、案例分析等。

3.培训时间安排

3.1培训总时长

本培训总时长为40学时。

3.2每个阶段的具体时间

3.2.1理论阶段：20学时，为期2周。

3.2.2实践阶段：20学时，为期2周。

3.3培训班次及人数

3.3.1每个班次人数：20人。

3.3.2培训班次：共计2个班次。

4.培训师资力量

4.1师资来源及资质要求

师资来源于乙方，要求具有相关专业背景和丰富实践经验。

4.2师资团队构成

4.2.1心理健康讲师：2名，具备心理咨询师资质。

4.2.2压力管理讲师：2名，具备心理培训师资质。

4.2.3沟通技巧讲师：2名，具备沟通培训师资质。

4.3师资培训及考核

乙方负责对师资进行培训，确保其具备相应教学能力。培训结束后进行考核，考核合格后方可担任本培训课程讲师。

5.培训场地及设施

5.1场地租赁及使用

甲方提供培训场地，乙方负责场地布置及设施配备。

5.2培训设施设备要求

5.2.1多媒体教室：配备投影仪、音响、白板等。

5.2.2模拟演练室：配备模拟器材、场地布置等。

5.3场地安全及卫生保障

甲方负责确保场地安全及卫生，乙方负责培训期间的现场管理。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

本培训费用总额为人民币万元。

6.2分阶段支付计划

6.2.1首次支付：合同签订后5个工作日内，支付总费用的50%。

6.2.2第二次支付：培训结束后5个工作日内，支付剩余总费用的50%。

6.3付款期限及违约责任

乙方应在规定期限内收到款项，逾期未付款的，甲方有权解除合同并追究违约责任。

8.培训资料及教材

8.1资料及教材的提供

乙方负责提供培训所需的全部资料及教材，包括但不限于课程讲义、案例分析、练习册等。

8.2资料及教材的版权归属

所有培训资料及教材的版权归乙方所有，甲方在培训过程中及培训结束后有权使用，不得对外复制或传播。

8.3资料及教材的更新与维护

乙方应根据行业发展及培训效果，定期更新培训资料及教材，确保其时效性和实用性。

9.培训纪律与考核

9.1培训纪律要求

9.1.1参训人员应按时参加培训，不得无故缺席。

9.1.3参训人员应积极参与课堂讨论和实践活动。

9.2考核方式